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说到保密合同，有人会想到另外一种合同，就是竞争限制合同，常有人会拿保密合同与竞争限制合同来做比较，到底保密合同跟竞争限制合同有什么区别呢？
1.竞业限制合同与保密合同的不同之处
(1)竞业限制合同与保密合同保密的方式不同。保密合同也称为不披露合同，它要求劳动者保守商业秘密等，不得披露。而竞业限制合同是要求劳动者离职后在一定期间不得从事某种行业。
(2)竞业限制合同与保密合同保密的期限不同。保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有约定;而竞业限制合同一般都有期限规定，在我国按《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年。
(3)用人单位付出的代价不同。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。
2.用人单位对竞业限制合同和保密合同的选择权
竞业限制合同和保密合同是保护商业机密和知识产权的两种方式。用人单位应根据实际情况进行选择，既可以选择竞业限制合同，也可以选择保密合同，甚至可以同时采用这两种方式。
