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什么是节后离职潮？指的就是春节后离职数量增多的现象。节后离职潮出现最多的行业主要是房地产、基金、互联网和证券公司。那为什么会出现节后离职潮呢？
节后离职潮，指春节后离职数量增多的现象。年会开过了，年终奖到手了，春节过完了此刻不跳槽，更待何时，特别是在房地产、基金、互联网、证券公司等行业节后离职现象比较普遍。
1.个人方面：个人追求与企业发展不匹配，个人家庭原因等；
2.企业方面：企业官僚等级明显，薪酬考核不公平，企业发展不乐观等；
3.直接主管方面，与直接领导性格作风不合拍，不受关注与重视；
4.外部环境方面，行业竞争加剧，猎头高薪挖猎人才；
从员工的角度来说，离开是为了三件事：更好的发展、更好的待遇、更好的心情。
招聘高级人才，特别是骨干人员时，需要考虑其职业规划是否符合企业状况，是否能理解并接受团队主管的领导风格与人格特质。入职后，需要传达企业的发展前景，以让员工对公司保持信心，并给予领导者必要的授权，以避免领导者受挫。在应对高薪被挖走的人才时，企业需要警惕的是，不要让该领导下的团队跟着离开，因为零星的员工离职可以通过再次招聘找到补充，但是集体离职会严重损害企业元气。
