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哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。
今天就和大家讲讲相关内容。
一、N是什么？N+1又是什么？
N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）
举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。
+1指的是俗称的代通知金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。
如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。
也就是说，1个月待通知金的条件，让员工现在立刻马上走；如果公司让员工再工作一个月，就不用额外给1个月代通知金了。
举个例子：
小花现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给多少钱呢？
答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。
还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。
二、什么情况下需要赔偿2N呢？
大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。
只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。
根据《劳动合同法》第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从这条可以看出，“2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终止劳动合同行为被确认是违法的时候，需要向劳动者支付正常经济补偿金的两倍，也就是2N。
比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。
三、2022最新版员工离职经济补偿金一览表
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规，小堂为大家整理了一下表格，供各位HR参考：
四、试用期员工离职管理
1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金？
当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因，个人可以主张赔偿。
2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗？
试用期包含在劳动合同期限内，员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。
3、员工试用期间，无不胜任证据，公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1？有代通知金吗？
试用期间可以按照不符合录用条件为由解除，如果企业单方解除，建议按照协商一致的方式，法定经济补偿支付N，没有待通知金，为增加协商成功率，可考虑+1。
4、用人单位拒绝支付N+1怎么办？
用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委（在当地人力资源和社会保障局内）。
需要提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。
劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
