400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 离职导致社保断缴1个月有什么影响?

离职导致社保断缴1个月有什么影响?

2023-02-02

红海云

春节一结束,就有很多人想着跳槽,但跳槽前,有一个问题你一定要注意!

那就是社保断缴。

对于很多人来说,不是很能明白跳槽导致社保断缴1个月有什么影响?今天,小编就来跟大家好好聊聊。

本文重点包括:

离职导致社保断缴1个月有什么影响?

离职当月,公司要不要为员工缴纳社保?

更换工作如何做好社保衔接?

大家可以根据自身需要划到文章中感兴趣的地方查看~

1

离职导致社保断缴1个月有什么影响?

随着政策与社会的发展,社保不仅仅只是五险了,还跟你的待遇公共服务资格息息相关,牵一发而动全身。

主要表现在以下几点:

一、无法报销医药费

绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用;假如这个时候生病去医院了,那就意味着所有医疗费用都需要自己承担,一分钱都没得报。

当然,属于自己的个人账户的钱还是可以刷的,但是住院等费用就无法报销了。

注意:只有极少部分地区,在医保断缴三个月内,依然可以报销(这个以当地政策为主)。

此外要注意两点:

如果断缴时间过长:断缴 3 个月,要连缴 6 个月才能恢复报销;断缴 6 个月,要连缴 1 年。

如果中间经常断缴:退休时达不到累计缴费年限(像北京要求男 25 年,女 20 年),退休后可能无法享受终身医保报销。

二、无法报销生育费用

生育险能报销产检、分娩等费用,还能领一大笔生育津贴,但各城市都对缴费时间有要求, 例如 6 个月、9 个月、1 年。

所以,生孩子前最好不要辞职,否则无法报销。但是随着生育保险体系的逐渐完善,部分的确也明确发文,个人也可以缴纳生育保险并以灵活就业人员的形式领取生育津贴。

三、影响买房买车、积分入户

如今与社保挂钩的政策越来越多,尤其在一二线城市。

举几个例子:

买房买车:深圳买房要连续缴满社保 5 年,一旦断缴就要重新计算。

积分落户:北京积分落户,要求连续缴纳社保 7 年。

孩子上学:外地小孩想在上海上学,父母需连续缴满 6 个月社保。

由此可见,社保断缴对没有当地户口的人来说影响非常大。

相对而言,养老、工伤、失业这三险,断缴的影响没那么大,后续接上就好了。

总的来说,社保断缴影响我们生活的方方面面。因此在换工作时,千万不能忽略社保。


10112025s8oh.jpg

2

离职当月公司要不要为员工缴纳社保?

现在,很多公司规定:在15号之前离职不缴纳当月社保,15号之后离职可以缴纳当月社保。

那这个规定是否合法,一定要卡在15号之后离职吗?

其实,近期很多人社局官方微信都对这一问题有了明确的答复,如西安市人社局就曾明确发文表示:

按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保

职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。

我们来看一下相关法律规定:

根据《劳动合同发》第7条规定:

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

根据《社会保险法》第4、58、60条规定:

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

当月的工资是由原单位支付的,那么在那里上班领取的该月劳动报酬,就应该缴纳相应的社会保险。 

在劳动关系存续期间,用人单位应当为其员工缴纳社会保险,也就是说,在职一天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 

那如果真的需要离职,而离职当月工作不满一个月的情况,公司又不同意为自己缴纳社保,这该怎么办呢? 

若出现这样的情况,可以先找当地的劳动部门进行协调。

协调不成,又想维护自己的权益的,可以申请劳动仲裁。 

而如果用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 

根据《劳动合同法》第38条规定:

 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; …… 

根据《劳动合同法》第46条规定:

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3

更换工作如何做好社保衔接?

不管你是因疫情被动失业,还是有更好的工作主动失业,离职后都要避免社保断缴。

这里教大家 3 招:

一、有新工作,如何避免断缴?

如果你辞职前就找好下家,最好问清楚:

老东家帮你交社保交到哪个月?新东家从哪个月开始交?

比如老东家每月在 15 号交社保, 那么你可以在 15 号后离职,次月 15 号前入职新东家,这样社保就不会断。

二、没找到工作,如何避免断缴?

受疫情影响,想在短时间找到下家并不容易。

这时候就要自己交社保了:

如果被裁员:可以找公司商量,继续帮忙缴社保。这是最省事的方法,但单位缴费的部分都得自己出,压力不小。

如果公司倒闭:可以灵活就业人员的身份缴职工社保,一般只能缴职工医保和职工养老。

如果手头比较紧:可以回到户籍地交居民社保,一年也就几百块,但报销待遇会差一些(现目前部分地区延长了2023年居民医保缴纳时间,大家可自行查询)。

另外提醒:不建议找第三方机构代缴,因为不存在真实的劳动关系,会有法律风险。

三、社保断缴几个月,如何补缴?

如果你已经离职几个月,社保早就断了,那又要怎么补缴呢?

分情况来说:

断缴 3 个月内:只能由单位补缴。也就是说,离职 3 个月内找到新工作,由新东家帮你补缴上,也就相安无事了。

断缴超 3 个月:大多数城市无法补缴。

假如是单位漏缴,无论断了多久,都可以让单位补缴,否则可以走法律途径解决。

(关注公众号“国有企业HR数字化研究”,汇聚国企人力资源管理干货)

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 不同的员工离职形式&经济补偿金金额盘点 2023-12-08
    年底了,有的企业会在年底人才盘点之后选择裁员一波,而有的员工想着早点回家过年也会选择在这种时候主动提出离职,员工离职形式有好几种,不同的离职形式将会涉及到不同的经济补偿金额,而且,差别还不小。一起看看吧!
  • 员工为何离职?员工的九大关键离职原因 2023-11-10
    企业如果重视员工的自我发展和职业诉求,将减少员工离职情况的发生。人力资源管理是一套行之有效的管理方案,能够解决员工的实际问题,保障企业的正常运营。然而,即便如此,在实际情况中企业仍然会出现员工离职的现象。下面我们从员工的角度来看看哪些情况会让他们产生离职的想法。
  • 2023年员工离职经济补偿金标准是什么? 2023-06-15
    很多人都在问离职经济补偿的相关事宜:哪些情况不用给经济补偿?自愿离职有经济补偿吗?应该如何计算经济补偿金?2023年离职经济补偿标准是什么?
  • 员工提前离职需要赔偿企业住房补贴违约金吗? 2024-01-26
    一些企业为了留住高科技人才会为员工提供高额的住房补贴,但往往也会签订比较久的劳动合同。那么,如果在合同到期前,员工离职了,那么,企业可以要求员工赔偿企业提供的住房补贴吗?请看下面的案例。
  • 企业是否可以在离职证明中写明离职原因? 2023-12-13
    一般来说,企业人事部门给离职员工开具的离职证明一般不会体现不利于双方的内容,离职原因大多写的是员工因为个人原因辞职,但如果企业想要在离职证明中体现真实的离职原因是否可以呢?比如有的员工是因为严重违纪被开除的,离职证明能直接写吗?
  • 员工提完离职就走人,或直接不辞而别,工资可以扣发吗? 2021-04-15
    员工离职时,不按照《劳动合同法》规定的提前30日提出辞职、办理离职交接,而是突然提出辞职,不等交接说走就走,更有甚者,什么也不说就不辞而别。对于这些员工,工资可以扣发吗?
  • 日产汽车推出自愿离职计划!自愿离职计划是什么? 2024-08-12
    据《美国汽车新闻》报道,日产汽车近期在美国推出了一项自愿离职计划,旨在削减其受薪员工人数。自愿离职计划是什么呢?自愿离职计划的推出将给企业带来这样的影响呢?
  • 好用的企业入职离职流程管理系统有哪些? 2025-06-11
    红海云关注企业数字化转型趋势,深入剖析好用的企业入职离职流程管理系统及其核心功能。通过流程自动化、数据集成和员工体验优化,这类系统已成为提升人力资源管理效率与合规性的关键工具。本文将为企业HR和管理者梳理主流系统类型、选型要点及未来发展趋势,助力企业构建高效的员工全生命周期管理体系。