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据《美国汽车新闻》报道，日产汽车近期在美国推出了一项自愿离职计划，旨在削减其受薪员工人数。自愿离职计划是什么呢？自愿离职计划的推出将给企业带来这样的影响呢？
日产汽车推出自愿离职计划
据《美国汽车新闻》报道，日产汽车近期在美国推出了一项自愿离职计划，旨在削减其受薪员工人数。该计划特别针对日产和英菲尼迪部分非制造业务部门至少52岁的白领员工，以及制造部门55岁及以上的员工，提供工龄买断方案。需要注意的是，小时工不在此次计划的覆盖范围内。
日产汽车希望通过自愿离职计划优化业务运营，并在未来保持竞争力。尽管公司发言人Kyle Bazemore未透露具体的裁减人数和预计接受遣散费的员工数量，但他明确表示，只有一小部分受薪员工有资格参与此次计划。
事实上，这并非日产首次在美国实施自愿离职计划。2019年和2020年，日产曾推出类似的买断计划，并在工厂采取了裁员措施。此外，2019年底，日产还将员工的差旅预算削减了一半。
日产汽车推出自愿离职计划的原因
日产汽车此次推出自愿离职计划的主要原因是其在美国的业务表现不佳。具体来说，以下几个因素对其业务造成了重大影响：
1.美国业务下滑的原因分析
新冠疫情后，日产的市场份额从2019年的7.9%下降到2022年的5.8%。这一市场份额的急剧下降，是导致日产采取自愿离职计划的重要原因。
2.市场竞争和产品问题
日产在美国市场的主要车型换代问题，以及缺乏市场需求较高的混合动力汽车产品，也使其在竞争中处于劣势。这些因素直接影响了公司的销售成绩，进而导致其全球业务表现不佳。
3.新冠疫情对业务的影响
新冠疫情对全球许多行业都造成了严重冲击，汽车行业尤甚。日产汽车在疫情期间的业务表现受到重创，导致其营业利润和净利润大幅下滑。
自愿离职计划的影响有哪些？
1.对日产汽车的影响
通过自愿离职计划，日产汽车可以减轻人员成本的压力，优化资源配置，提高运营效率。然而，这也可能导致公司内部人才流失，影响其创新能力和市场竞争力。
2.对员工的影响
对于员工而言，自愿离职计划提供了一种相对温和的离职途径。符合条件的员工可以通过工龄买断方案获得一定的经济补偿，但也需要面对重新就业的挑战。
3.对市场和行业的影响
日产的自愿离职计划可能在汽车行业引发连锁反应。其他面临类似困境的汽车制造商可能借鉴这一做法，从而加速行业的调整和转型。
