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今年以来，很多头部企业都在相继裁员。
作为HR，我们必须知道，如何裁员才能做到合理又合法？是不是满足任何一种被辞退的情况企业都必须要支付赔偿金呢？
答案是No，如果劳动者因为以下几种情况，被企业辞退，是可以不用支付给劳动者赔偿金的。
一、辞退员工，公司一定要赔偿吗？
并不是辞退员工一定要赔偿的，现在员工越来越懂劳动法，所以经办人一定要清楚哪些情形下辞退员工需要赔偿，要怎么赔偿？常见的辞退情形和赔偿标准都帮你理清楚了！
二、辞退员工，具体要赔偿多少钱？
很多经办人会把经济补偿金和赔偿金两个概念搞混了，分不清楚经济补偿金和赔偿金的标准，更别说还有一个待通知金。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据劳动合同法相关规定，经济补偿金、赔偿金，代通知金都是在不同情况下使用的，发放标准也各不相同，具体可看下表：
经济补偿金按照月工资标准发放，那么月工资标准要怎么计算？可以按最低工资标准发放吗？
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
另外，关于经济补偿金中的12个月的平均工资是否包含加班费及年终奖，各地区执行政策有所不同，不同省市部门对于经济补偿金计算基数制定了一些意见不一的规范性文件，在遇到实际的经济补偿金问题，建议多查阅所在地规定、判例，多咨询当地劳动部门，获取最新的政策、裁审口径。
经常有员工觉得被辞退了会留下“案底”，来找经办人，这里再教大家一招！
辞退员工，离职证明可以不写原因
《劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。
从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
也就是说，对于离职原因，或者对员工的能力、品行等评价性内容，则不是离职证明的必备条款。假如用人单位写了这些法定外的内容，对劳动者造成了损害，还要承担赔偿责任。
因此HR们要注意了！员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。
三、月初辞退，当月要给缴纳社保吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，自用工之日起，劳动者即为单位的职工。
《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条均表明职工应当参加社保五险。
《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
根据规定，只要员工在单位1天，用人单位就应当为其缴纳社会保险费，所以单位经办人一定要注意在申报缴费后再操作减员。
员工离职当月若公司未缴纳社保，可能会面临以下用工风险：
1.职工离职后申请仲裁，公司面临补缴风险，产生的滞纳金全部由公司承担；
2.离职员工均可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；
3.离职日期未到员工发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用；
4.在职期间看病住院发生相关费用，本由医保基金报销的，现由公司全部承担。
