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在员工管理中，功能性离职和非功能性离职是两种特殊的离职类型，这两种离职类型往往涉及到员工的绩效。到底什么是功能性离职，什么又是非功能性离职呢？两者有什么区别呢？
功能性离职是指：员工个人想离职，而组织并不在乎，因为组织对他的绩效评估为较差的，即该员工被留下来可能对企业没有什么价值。依组织的功能性，可区分为功能性（functional）离职（低绩效）与非功能性（dysfuntional）离职（高绩效）。
非功能性离职（失能性离职），是指员工个人想离职，但组织希望能挽留他。失去该员工会使企业遭受很大的损失。
定义区别
功能性离职指员工个人想离职，组织对其绩效评估为较差，所以组织不会刻意挽留该员工。失能性离职指员工个人想离职，但组织希望挽留该员工，因为该员工对企业很有价值，且离职会给企业带来很大的损失。
员工离职原因区别
在功能性离职中，离职动机通常是员工个人目标、职业规划或其它生活因素（如家庭因素）。而在失能性离职中，员工离职通常是由于健康、退休、服刑、移民、丧失劳动能力等因素所致。
影响区别
功能性离职对企业的影响较小，因为组织自己也意识到员工对企业没有太多贡献。相对地，在失能性离职中，企业会因为失去了对企业非常重要的员工而承受较大的经济和业务风险。
处理方式区别
对于功能性离职，企业通常不会刻意挽留该员工，可能会给予一定的离职补偿或者协助他/她找到新的职业机会。相反地，在失能性离职中，企业会尽力挽留该员工，包括调整工作安排、工作内容、工资福利以及其他激励措施。
总的来说，功能性离职和失能性离职的区别在于员工对企业的贡献和企业对员工的价值评估不同，以及离职对企业的经济和业务风险的不同影响。企业应该对这两种离职进行不同的应对和管理。
