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无论企业大或小，都会存在各种各样的员工，而隐形员工在任何一家企业当中几乎都是存在的。对于企业来说，隐形员工是有害无益的，隐形员工数量越多，越是放任不管，对企业的负面影响就越大。到底什么是隐形员工？隐形员工如何识别，隐形员工又有哪些特征呢？
企业中存在着大量隐形员工，然而这部分员工经常被忽视而无人管理。由于缺乏重视、赏识与提拔机会，这些员工充满了怨气，只能躲在公司某个角落里“抱怨命运”。这种消极怠工的状态会对企业业绩和未来发展产生极大的威胁，如果不及时采取措施，企业将无法长久存在。此外，这种负面情绪还会像传染病一样蔓延，导致隐形员工的数量不断增加。因此，企业必须采取有效措施来管理这部分员工，否则将会给企业带来巨大的潜在损失，无形中浪费了企业的资源和机会。
1.忘记了企业的经营宗旨、理念，不关心公司的年度计划目标以及具体事项；
2.只是扮演了一个传声筒的角色，缺乏监督、检查和控制的功能，工作只停留在表面上；
3.自身的技术和业务水平不高，不懂得如何管理并且缺乏意愿来提高自己；
4.对于没有标准流程的工作缺乏积极性和目标感，只是做到哪就算哪；
5.身体健康状况下降，缺乏工作热情和活力；
6.没有实现自己的自我价值，总是感到无力感或者低成就感；
7.经常在公开场合抱怨公司的不善、不好，对公司有一种消极和抵触情绪；
8.觉得努力是没有意义的，对公司的决策缺乏兴趣和反应力，主管的话只是听听而已；
9.薪酬已经好几年没有上涨，大家都一起吃“大锅饭”，无论表现好坏都一样，这种环境让人更想快点退休；
10.不早退或者迟到，但是却厌倦加班，总是找理由推脱；
11.提出合理化建议，但是并没有得到采纳，甚至部门也长时间没有采纳过你的意见；
12.对于中层干部而言，老板已经很久没有给你安排任务，也不邀请你去办公室面谈，甚至对你的进展不感兴趣。
如果员工认同以上的2~3个答案，那么他可能是一位“隐形员工”；如果认同3~8个答案，那么他已经是一位比较典型的“隐形员工”了；如果有9~10个认同答案，那么说明该员工已经很难继续工作了。对于企业而言，这些“隐形员工”就像是一个无形的杀手，让人毫无察觉地受到伤害。比起那些行动过激、刚愎自用的员工来，这些平静表面却潜伏着危险的员工往往更具杀伤力，他们像是一个潜伏在组织深处的黑暗力量，他们不发声，也不张扬，但却以极其缓慢却坚定的速度腐蚀着企业内部。
