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每个企业对待员工劳动合同都是会非常谨慎小心，毕竟涉及到员工以及企业双方的利益，处理得不好，也容易触犯到相应的法律。所以，企业都会有专门的劳动合同管理。劳动合同管理的作用具体包括哪些呢？
1.强化劳动合同管理可以促进劳动合同的合法订立和严格履行。当前，由于法制观念和合同意识的缺乏，许多地区和单位存在不依法订立和履行劳动合同的现象。有些单位不尊重劳动者的合法权益，一方面独自制定合同条款，一方面单方面签订劳动合同；有些劳动合同条款没有反映公正原则，只规定劳动者的违约责任；有些劳动合同条款、标的不明确，例如，有些用人单位随意变更劳动合同规定的工种和期限；有些用人单位和职工违反法律规定擅自解除劳动合同。这些问题存在会引发矛盾和纠纷，从而导致劳动合同无法履行。通过强化劳动合同管理，及时发现和纠正劳动合同订立和履行中存在的问题，维护劳动合同的严肃性，可以有效提高劳动合同的履行率。
2.加强劳动合同管理可以提高双方遵守和执行劳动合同的自觉性，促进劳动关系的稳定和发展。随着用人制度的改革，劳动合同执行中的问题越来越多。在一些国有企业，劳动者频繁更换工作，有些劳动者没有劳动合同的观念，合同期限未满即离职，给企业的生产带来困难，影响了企业的发展；而在一些非国有企业，用人单位违反劳动合同规定，随意解雇职工的现象很严重，给劳动者的就业和生活带来很大困难。以上两种情况都严重影响劳动关系的稳定，甚至可能引发恶性事件。因此，通过加强对劳动合同执行情况的监督检查，教育劳动合同双方严格履行劳动合同，对违约者给予一定的处罚和惩罚，可以维护双方的合法权益，促进企业内部生产秩序和工作秩序的稳定，提高企业的经济效益，对于劳动关系的稳定和健康发展具有十分重要的意义。
3.强化劳动合同管理有助于预防和减少劳动争议，促进企业劳动制度改革的深化。根据因劳动合同引起的劳动争议案件分析，大致存在以下情况：一些劳动关系双方尚未完全认识和遵守劳动合同的法律形式，无法按照合同条款执行；劳动合同制度还不够完善，尤其是缺乏必要的管理制度，难以通过制度化的方法解决执行过程中所发生问题；由于监管不力，无法及时发现和解决劳动合同执行中的问题等。加强劳动合同管理，包括进行法律教育、完善各项管理制度、开展监管工作等，可以使劳动合同制度化、规范化，从而有效防止劳动争议案件的发生。一旦出现矛盾和纠纷，也能及时采取有效的处理方式，缓解和解决矛盾和纠纷。
作为一种新型用人制度，劳动合同制度已广泛推广，但其巩固和发展仍需长期实践。强化劳动合同管理是巩固和发展劳动合同制度的重要环节。通过加强劳动合同管理，提高劳动关系双方对劳动合同制度的了解和认识，充分发挥劳动合同制度的优越性，这项制度就能在激发劳动者积极性、提高企业经济效益方面发挥更大的作用。
