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育儿假是近几年才开始推出的，国家也只是鼓励有条件的地方推行育儿假，所以，育儿假不给休违法吗？育儿假领导有权不批吗？育儿假有没有写入劳动法，劳动法又是怎么规定的呢？
育儿假是一种企业自愿实施的制度，虽然劳动法没有规定育儿假的期限和待遇，但一些企业为了关心员工的家庭生活也会根据情况安排一定的育儿假期。
根据中华人民共和国劳动法和相关法规，企业不给员工合法的育儿假是违法的。目前，中国法律规定女职工生育后享有产假，最长不超过98天，男职工享有不少于15天的陪产假。
此外，2019年《企业职工劳动时间和休假规定》也新增规定，针对未满3周岁儿童，父亲可享有每年10天的带薪育儿假。也就是说，企业应该按照法律规定履行义务，给予员工合法育儿假，否则会面临法律责任和赔偿义务。如果企业不给员工合法的育儿假，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，也可以提起诉讼。
