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什么是育儿假？育儿假是指为了照顾新生儿或者未满3周岁婴儿而享受的带薪休假，是保障女性劳动者合法权益的一项重要政策。2023年，我国将出台新规定，进一步完善育儿假制度，使其更加贴近实际需要，更加符合社会发展需求。
最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？所以小编紧急汇总了「2023版全国婚...
2023-08-02
自2022年以来，全国各省市都基本上明确了育儿假的标准。但是很多人分不清楚搞不清楚，那么育儿假2023年新...
2023-05-26
最近，很多人在吐槽虽然育儿假已经推行了一年多了，但是从来就没有享受过。育儿假到底是不是强制执行的...
2023-05-24
官宣！育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！
2022-11-04
作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！以下是2022全国婚假、产假、育儿假、陪产假、独生子女...
2022-09-02
2022年3月24日，《广西壮族自治区人口和计划生育条例》修订通过，规定一对夫妻可以生育三个子女，到底育...
2022-04-02
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最早的时候，产假就是女职工的专属福利，后来，男职工也有了属于自己的陪产假，近几年又开始推出育儿假，育儿假也是男女职工都能享受的福利。不过，许多人质疑男性育儿假的意义。到底增设男性...
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育儿假的计算方法和时间是怎么规定的？按自然年计算，还是按孩子的出生日期计算？另外，有的员工并不想把育儿假一次性休完，而是想要把育儿假安排在孩子特别需要的时候，这就涉及到一个育儿假...
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育儿假是近几年才开始推出的，国家也只是鼓励有条件的地方推行育儿假，所以，育儿假不给休违法吗？育儿假领导有权不批吗？育儿假有没有写入劳动法，劳动法又是怎么规定的呢？
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很多企业对于员工休假很抗拒，产假一请就是半年，产假休完了还要给员工育儿假，孩子3岁以前，每年还要给员工10天的假，多少企业不情愿呀！企业育儿假不执行的情况时有发生，引发不少矛盾。其...
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为了鼓励国民生育，我国在生育方面的福利政策越来越多了，产假越来越长，也有哺乳时间的相关规定出台，而育儿假近年来也成为了热点。育儿假多少天呢？育儿假2023年新规定是怎样的？
近日，新修改的《湖北省人口与计划生育条例》出台后，有多位网友结合自身情况在武汉城市留言板上留言，并咨询《条例》实施细则，同时相关部门也均进行了答复。下面HR一起...
近日，全国各省市在“育儿假”问题上的狂飙突进。有些省市拥有最高长达350天的育儿假，一时间引起全民热议。那么，关于育儿假，HR可以关注什么呢？
受三胎政策影响，各地新修《人口与计划生育条例》，大幅度延长产假和增设育儿假，那么这些考勤管理假期又涉及到企业大量的婚育员工，所以以下几点是HR需要注意的。
在部分经济基础较好、劳动雇佣保障制度较为完备的国家，育儿假制度已经实际推行。比如日本、瑞典、挪威、韩国和西班牙等地，都以不同的形式规定了育儿假。其育儿假的天数...
2021年6月6日，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》正式施行。文件规定：“完善家庭监护支持政策。全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时...
随着多地修改《人口计划与生育条例》，育儿假这类考勤假期又出现了改变。下面我们来看看全国各地育儿假标准情况。