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很多企业对于员工休假很抗拒，产假一请就是半年，产假休完了还要给员工育儿假，孩子3岁以前，每年还要给员工10天的假，多少企业不情愿呀！企业育儿假不执行的情况时有发生，引发不少矛盾。其实，企业执行育儿假还是有不少好处的，具体包括哪些呢？
1.提高员工满意度和忠诚度：在员工需要照顾新生儿或小孩的时候，公司给予育儿假，可以让员工更好地照顾家庭，缓解员工的压力和焦虑，同时增强员工对公司的忠诚度。
2.吸引和留住优秀员工：与负责任、关心员工的公司相比，其他公司缺少执行育儿假政策的企业很难留住优秀员工。执行育儿假不仅可以吸引潜在员工，也可以留住现有的优秀员工。
3.提高公司的品牌形象：公司执行育儿假政策，可以改善公司的形象，特别是对青年家庭来说，对于公司的选择会产生积极因素。
4.增强员工的工作动力和生产力：员工可以把更多的时间和精力投入到他们的工作领域，这将提高工作动力和生产力。
5.维护公司的人力资源：如果员工因育儿原因退出公司，企业将面临人力资源的短缺和招聘新员工的额外费用。执行育儿假不仅可以减少员工流失，而且也为公司保留了一批熟悉公司的员工。
总之，执行育儿假政策可以带来多重利益，令企业的经营运作更有成效和可持续。
