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人才测评工具是什么？是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在人才选拔中，人才测评工具具有哪些功能？
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
人才测评工具的评估对象并非抽象的概念，而是具体的个体，重点在于评价他们的内在素质及其展现的绩效。这些工具的核心方法蕴含于其概念之中，主要分为人才测量和评价两大方面。它们的根本目的是通过一系列手段深入了解受评估者，进而为企业或组织在人力资源管理决策上提供科学的参考和依据。
甄别与评估：
首先，细致测量个体间的素质差异与能力分布特征；随后，评估受测者的素质构成与成熟度，确保其满足既定的资格条件和常模标准。
诊断与反馈：
识别受测者的素质结构及其发展中的问题与不足之处；基于评估结果，提供有关如何调整和改善素质不足的信息，详细分析不足之处及其根本原因，提出诊断建议和素质优化策略，协助其克服弱点，促进全面素质的发展，使其在岗位上能够发挥最大的潜能。
预测与激励：
通过对人才素质的精准评估，预测其素质发展的未来趋势。借助对人才素质的诊断与反馈，激发受测者的积极性，鼓励其勤勉学习和努力工作，迅速而有效地掌握必要的知识与技能，不断充实和完善自我。通过多种途径进行自我提升，成为企业中最有价值的人才。
