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草莓族在职场上其实是不太受企业欢迎和喜爱的，HR都怕招进来的人是草莓族。那么，草莓族在办公环境里中，在职场里有哪些特征呢？
草莓族是一个用于形容现代职场新人特定行为模式的术语。这一群体通常表现出以下特征：
环境适应性较差：他们在新环境中难以融入，表达自我和适应团队工作方面存在障碍。面对突然分配的任务，倾向于抱怨，且对上级的批评感到尴尬和委屈，常常感到孤立无援。这一群体在心理承受能力方面表现不佳，面对工作竞争的压力容易感到不安和嫉妒，缺乏对工作责任的认识，遇到问题时倾向于逃避，有时甚至情绪失控。
挫折转化能力不足：在挫折面前，他们缺乏将困难转化为动力的能力。由于家庭条件优越，他们很少经历重大挫折，对未来持有过度的忧虑态度。
综合特征：草莓族的综合特征包括：抗压能力弱、容易受挫、稳定性差、虽然学历高但缺乏实际操作能力、注重物质享受、个人利益高于集体利益、外表成熟内心幼稚、不擅长自我反省且需要他人照顾、学历与实际能力不匹配。因此，草莓族需要学习如何面对压力，增强自身，提升自信心。值得一提的是，职场新人也具备自己的优势，例如一定程度的创新性和进取心，应该学会发挥自己的长处，摆脱草莓族的标签。
改善建议主要集中在强化个体的抗压能力、提升实际操作技能和自我反省能力，以及更好地平衡个人与集体的利益。通过这些方式，草莓族可以逐步转变为更加成熟和适应职场环境的职员。
