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岗位分类以因事设职为总原则的同时，还遵循系统原则、最低岗位数量原则、整分合原则和能级原则。把握清楚这些原则之后就可以进行岗位分类了，那么，岗位分类的主要步骤包括哪些呢？
第一步：岗位的模向分级
即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。
第二步：岗位的纵向分级
即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。
第三步：根据岗位分类的结果，制定各岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源工作的依据。
