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2021年海归岗位平均招聘月薪达13719元:什么是海归人才?

2022-02-14

红海云

日前,智联招聘发布一份《2021中国海归就业调查报告》,综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。

在薪资待遇方面,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少,但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。

尽管海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,但2021年调研显示,归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期,25%认为远低于自己的预期。相较于2020年,该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%,较2020年下降了11个百分点。此外,认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后,2021年海归薪酬预期有所提高,这是造成满意度下降的一个原因。

近年来,随着国内企业对海归人才偏好减弱,回国求职的海归群体增加,海归在国内的求职压力有上升趋势,2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化,薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看,高学历人才找到首份工作的用时缩短,低学历拉长,趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下,依然有更加优质的工作机会,对于海归人才来说,提升学历和技能,能够帮助自己找到更好的发展机会。

到底什么是海归人才?海归人才其实是相对在国内学习、工作的本土人才而言的,指有国外学习和工作经验的留学归国人员。

我国各级政府非常重视海外优秀人才。全国各地纷纷出台了各项优惠政策,建立留学归国人员高科技园区、软件园区,简化行政审批手续,鼓励和吸引优秀人才回国创业,以各种形式为祖国的现代化建设服务。

毋庸讳言,“海归派”也正遭遇前所未有的挑战。"海归派"虽然具有丰富的经验,但毕竟离开中国多年,不熟悉中国市场、政策和法律,不同语言、文化和行为习惯导致不能有效地沟通。而这方面又是本土人才的长处所在。所以,海归人才和本土人才各有优势,具有极大的互补性,有必要互相学习,取长补短。

但毫无疑问的是:"海归派"不仅带来了先进的管理和技术,也带来了市场和观念。在我国的现代化建设中,他们正发挥着日益重要的作用。

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