400-100-5265
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岗位评价是什么？是指通过对不同的工作岗位在生产过程中承担的责任、技术能力的要求、劳动强度和劳动条件等各要素的差别，进行科学的测评、计量和综合评价。岗位劳动评价包括哪些关键要素呢？
第一，劳动责任
劳动责任是指在劳动岗位中所要承担的责任，是岗位劳动评价和划分岗位等级的重要因素。为了充分体现劳动岗位在生产、安全和质量方面的责任，劳动责任被分解为“岗位责任”、“安全责任”和“质量责任”三个方面。
第二，技术要求
不同劳动岗位对技术水平和专业基础知识的要求各不相同。每个岗位都有它不同的技术要求，这反映了不同的岗位等级。技术要求可以分为三个主要因素：“作业和操作的难易程度”、“工作对象的复杂程度”以及“技术知识的要求”。
第三，劳动强度
劳动强度是指在生产过程中，不同岗位对劳动者体力和脑力消耗程度及疲劳程度的要求。劳动强度可以分为“体力劳动强度”、“脑力劳动强度”和“工作班制”三个因素。
第四，劳动条件
劳动条件是指劳动场地的客观环境对劳动者健康的影响程度，具体包含“危害程度”、“危险程度”和“工作环境”三个因素。
