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您是否遇到过劳动合同需要调整的情况？当工作内容、薪资或岗位发生变化时，如何合法合规地变更劳动合同？法定变更与协议变更有何区别？哪些条款允许修改，哪些坚决不能动？
什么是变更劳动合同？
变更劳动合同是指用人单位与劳动者在合同生效后、尚未履行或未完全履行期间，经协商或依据法律规定，对合同内容（如岗位、薪资、工作地点等条款）进行修改或补充的行为。这一过程必须遵循平等自愿、合法合规的原则，确保双方权益不受侵害。
变更劳动合同的两种类型
法定变更
当法律规定的特殊情况出现时（如企业重组、劳动者因工伤无法胜任原岗位等），一方可依法提出变更合同。例如，《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的，用人单位有权合理调整岗位。
协议变更
双方协商一致后对合同条款进行调整，但变更内容不得违反法律强制性规定。例如，经劳动者同意，企业因业务需要调整工作地点，需以书面形式确认变更条款。
变更劳动合同的三大条件
针对未履行或部分履行的有效条款
已完全履行的条款（如已发放的薪资）或无效条款（如违法加班规定）均不在变更范围内。
条款本身允许变更
法律禁止变更的条款（如最低工资标准、社保缴纳义务等）必须严格执行，不得通过协议修改。
因客观变化直接引发的条款调整
例如，企业因技术升级取消原岗位，需协商变更岗位职责；或劳动者因健康原因申请调岗，企业应予以合理变更。
温馨提示：
变更劳动合同需采用书面形式，双方各执一份。若用人单位单方强制变更不合理条款，劳动者可向劳动仲裁机构申诉维权。建议在变更前充分沟通，必要时咨询专业法律人士，确保变更合法有效。
