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当企业需要与员工解除劳动合同时，哪些环节必须依法执行？从前置警告到争议处理，遗漏任何一步都可能引发法律风险。您是否清楚解雇程序中的关键步骤？
劳动关系解除涉及劳动者权益保障，各国法律通常设定严格程序。根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同需遵循以下三阶段流程，缺一不可：
内部纠偏程序：企业需先对员工进行批评教育、书面警告或纪律处分，证明其“过错”或“不胜任”，而非直接解雇。例如，我国《劳动合同法》第39条明确，严重违纪者方可解除合同。
民主程序：
征求工会意见：若企业已建立工会，需提前30日书面通知并听取意见；
行政报批：部分行业（如国有企业）需向主管部门提交解雇申请并获得批准。
协商解除：双方可就补偿金、离职时间等签订书面协议，避免后续纠纷；
单方解除：企业需向员工送达《解除劳动合同通知书》，载明法律依据及生效日期，否则可能被认定为违法解除。
工会监督权：工会有权要求企业复议解雇决定，若程序违法可提起劳动监察投诉；
争议处理：若员工申请仲裁或诉讼，企业需承担举证责任（如培训记录、警告文件等）；
行政备案：企业须将解除合同材料报劳动部门备案，部分行业还需公示（如上市公司高管离职）。
法律风险提示
跳过前置警告、未通知工会或缺乏书面文件，均可能导致解雇无效。例如，某企业因未举证员工“严重违纪”直接解雇，最终被判赔偿双倍经济补偿金。
专家建议：企业HR应建立完整的员工档案制度，确保解雇程序“步步留痕”，同时优先通过协商降低法律风险。
