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人力资源管理系统选型重点有哪些？目前市面上人力资源系统那么多，如何才能从中选择出一款合适自己的呢？今天我们久针对这类系统选型来为大家做一番分析吧。
我觉得，一款优秀的人力资源系统应该有以下几个特质：
1.可扩展性
为什么我把这个放在第一位？因为企业的需求总是在变化的。不说不同地域，行业，规模的企业之间的需求可能天差地别，即使在一个企业内部，不同时期的不同目标也会导致需求的变化。试想，一个ehr软件再强大，它也很难满足所有人的需求（不然也就不需要所谓的需求调研了）。而每次需求变更的时候，旧的软件往往很难适应新的需求。
所以，一款好的软件必须要具有可扩展性：在一些常用功能的基础上，允许用户自行进行自定义功能的设置，或是变更已有的规则，从而对软件的功能进行扩展。而且，这个过程必须是用户能够很容易理解并接受的。如果学习成本过高，那么降低二次开发成本也就无从谈起。
2.强大的基础功能
上面提到，并不存在一款现成的，能满足所有人需求的人力资源管理系统。但这并不意味着，我们应该什么都自己来动手。还记得我们用人力资源系统的初衷么？就是为了自己方便啊！那么，将一些常用的功能做的智能化，简单化，人性化，才能让我们在日常操作的时候节省更多的时间，获得更多的便利。
3.稳定性
系统的稳定性也是关键。想必如果一款ehr软件，三天两头的出问题，这不仅让人觉得窝火，而且软件无法正常运行也就意味着，我们无法享受软件任何本应该给我们带来的便利。稳定不仅意味着舒适便利的用户体验，还意味着，我们不需要担心后期因为软件问题，而额外投入大量时间或金钱成本。
另外，稳定性还应该体现在对其他相关硬件的兼容性上。比如，你在购买考勤管理系统的时候，就有必要考虑这个系统是否兼容市面上的主流考勤机？支持何种模式（C/S或B/S）？以及是否支持计划中的配置？只有这样，才能最大限度地同时发挥考勤管理系统和硬件的作用，更好地创造价值。
4.相关售后服务
评价一款人力资源系统，我们不仅应该关注产品本身，我们还应该关心其附属的服务：
实施：系统的实施直接影响到后续软件的性能和使用，所以必须由专业人员进行实地考察，确认需求后方可进行。另外，实施人员是否专业也决定了项目的投入，实施时间以及是否能一次性成功。
培训：软件实施完毕后，需要交付到相关单位手上。但是，并不是每个使用者一上来就直接会操作的（即使是excel，都需要一定时间的熟悉），还需要相关专业人员对其进行一些培训，便于其更好地上手。
咨询：软件的使用过程中，可能会遇到各种各样的问题。这时，就需要主动去咨询软件的供应商，寻求这些问题的解决方案。
维护：包括软件故障维修，软件升级，修改内部配置等服务。
5.成熟专业
每个厂商都号称自己的产品是成熟专业的，但是真的是这样吗？
首先，成熟意味着时间。你很难想象一个一年的厂商，会比行业内一个十几年的厂商做的更专业。除非有重大技术突破，但是这个的概率我们都知道，是很低的。
然后，有些厂商的确是某一方面的佼佼者。但是，这也可能意味着，他们精通的只是其中一个方面。而你买人力资源软件，很多时候你希望的是一套系统的人力资源解决方案。也就是说，你希望的可能是包括人事信息管理，考勤管理，绩效管理，工资管理，招聘管理等在内的多个模块的组合。而不仅仅是一个某个独立的模块。
因此，成熟和专业不仅取决于人力资源管理系统厂商的资质和技术，还取决于厂商的服务。正如前文提到的，只有一流的软件配上一流的服务，才能创造一流的价值。
