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各位HR，大家期待的“双节合一”终于要来了！今年的国庆节和中秋节，这两个节日都在同一天哦。
这个中秋国庆假期可以连休8天。由于闰月的缘故，2020年中秋节和国庆节“双节合一”共连休8天。
不过放假通知公布后，有很多小伙伴看完后不禁想问：今年国庆、中秋是同一天，那天加班有6倍工资吗？有几天是3倍工资的？
在回答这些问题之前，我们先来看看加班工资是怎么算的。
01 加班工资怎么算？
计算加班工资的公式为：
加班工资=（计算基数/21.75）×计算系数×加班天数
节假日加班工资=（计算基数/21.75）×300%×加班天数
加班工资=（计算基数/21.75）×200%×加班天数
如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
如果用人单位在除法定节假日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排调休而不支付加班工资；如果不给调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%另行支付加班工资。
02 今年国庆、中秋当天加班有6倍工资吗？
根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量：今年中秋国庆同日加班是没有6倍工资的。
那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？
对于中秋节、国庆节同为一天的特殊情况，对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日。
但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门通知为准，以上具体放假加班费计算，以国家届时通知的最新消息为准哦。
说到放假，HR可千万别忘了年假哦，快到年底啦，你的年假再不休就休不了啦！
03 年休假标准
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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