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如今，校园招聘已成为毕业生选择职业的主要渠道之一，各大企业都对校园这块人才争夺的阵地投入更多的资金、人力和物力。在这场没有硝烟的战场上，不仅是一场人才的拉力赛，更是各大企业宣传雇主品牌的绝佳机会。那么校园招聘雇主品牌如何建设？
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校园招聘雇主品牌如何建设：
采用基于实习生计划的校园招聘方式
为了真正提高招聘工作的准确率，摆脱扎堆“抢人”的局面，许多知名企业已经悄然改变了传统的招聘思路，采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种招聘方式将毕业生实习与企业的招聘选拔结合起来，以此加深双方的了解，在实习过程中培养和发现人才，进而锁定人才。更重要的是，它能让大学生在大二、大三就接触到企业的雇主品牌，通过实质性的接触，强化学生对企业的认同感。
IBM很早就有推行“蓝色之路”暑期实习计划，每年都会招收几百个行将毕业的大学生进入IBM实习，招聘几乎涵盖IBM所有的业务部门。在两个月的实习期间，IBM不仅会为学生布置详细合理的工作计划，并为他们提供良好的综合学习机会，还会提供学生直接接触客户、业务合作伙伴的机会，让实习生观察、倾听、体会IBM的商业之道。实习结束后，表现优异的实习生会得到IBM的正式聘用书，毕业后就能正式入职。
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校园招聘雇主品牌如何建设：
扩大宣讲会的影响力
很多企业依然在挖空心思，变化着方式扩大宣讲会的影响力，让企业的雇主品牌深入人心。请自家的“牛人”或学长学姐现身说法，便是常用的方法之一。大学生都是一些追求梦想和富有激情的年轻人，他们往往会被“牛人”的职场经历所打动；而本校的学长学姐，则相比企业自己的“王婆卖瓜”，更具备可信度和说服力。
说穿了，校园招聘就是一场雇主品牌秀，企业使出浑身解数，粉墨登场，走马换花，但要想真正让学生们记住你，让校招收到效果，还真需要在这喧嚣中下点功夫。
淘宝去年在北京邮电大学举办了一场别开生面的“宣讲会”—— “淘宝武林大会之我的舞台”晚会。我们常听说的“武林大会”是淘宝纪念周年庆的全员互动活动，而今淘宝把“武林大会”搬进了校园，通过淘宝“店小二”（即淘宝网员工）与来自北京6所重点大学上千名学生的积极互动，传递着淘宝日常的工作氛围与独具特色的公司文化。这样的“宣讲会”，怎不让人印象深刻！
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校园招聘雇主品牌如何建设：
准备迎新大礼包
很多企业都会为毕业生准备“迎新大礼包”，包括公司的欢迎辞、工作岗位的说明以及公司为新人准备的活动包括入职培训、聚餐等，让毕业生感受到公司的关怀与重视。此外，他们还会与学生保持邮件联系，让学生能够持续接收到企业的信息，保证毕业生顺利抵从校园出来后进入公司。
还有的企业会继续提供给学生实习的机会，让他们摒除“杂念”，尽早进入工作的状态。东方希望每年发放完Offer后，都会安排学生提前进入集团实习，第一个月事熟悉和过渡期，随后则以正式员工的角色在本岗位工作，待到7月份他们真正毕业的时候，已经对企业和岗位非常熟悉，大大加快了学生对企业的融入速度及他们之后的成长速度。在对企业深入了解的基础上，毕业生们也更易在企业落地生根。
