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校园招聘雇主品牌如何建设?

2021-11-17

红海云

如今,校园招聘已成为毕业生选择职业的主要渠道之一,各大企业都对校园这块人才争夺的阵地投入更多的资金、人力和物力。在这场没有硝烟的战场上,不仅是一场人才的拉力赛,更是各大企业宣传雇主品牌的绝佳机会。那么校园招聘雇主品牌如何建设?

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校园招聘雇主品牌如何建设:

采用基于实习生计划的校园招聘方式

为了真正提高招聘工作的准确率,摆脱扎堆“抢人”的局面,许多知名企业已经悄然改变了传统的招聘思路,采用基于实习生计划的校园招聘方式。这种招聘方式将毕业生实习与企业的招聘选拔结合起来,以此加深双方的了解,在实习过程中培养和发现人才,进而锁定人才。更重要的是,它能让大学生在大二、大三就接触到企业的雇主品牌,通过实质性的接触,强化学生对企业的认同感。

IBM很早就有推行“蓝色之路”暑期实习计划,每年都会招收几百个行将毕业的大学生进入IBM实习,招聘几乎涵盖IBM所有的业务部门。在两个月的实习期间,IBM不仅会为学生布置详细合理的工作计划,并为他们提供良好的综合学习机会,还会提供学生直接接触客户、业务合作伙伴的机会,让实习生观察、倾听、体会IBM的商业之道。实习结束后,表现优异的实习生会得到IBM的正式聘用书,毕业后就能正式入职。

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校园招聘雇主品牌如何建设:

扩大宣讲会的影响力

很多企业依然在挖空心思,变化着方式扩大宣讲会的影响力,让企业的雇主品牌深入人心。请自家的“牛人”或学长学姐现身说法,便是常用的方法之一。大学生都是一些追求梦想和富有激情的年轻人,他们往往会被“牛人”的职场经历所打动;而本校的学长学姐,则相比企业自己的“王婆卖瓜”,更具备可信度和说服力。

说穿了,校园招聘就是一场雇主品牌秀,企业使出浑身解数,粉墨登场,走马换花,但要想真正让学生们记住你,让校招收到效果,还真需要在这喧嚣中下点功夫。

淘宝去年在北京邮电大学举办了一场别开生面的“宣讲会”—— “淘宝武林大会之我的舞台”晚会。我们常听说的“武林大会”是淘宝纪念周年庆的全员互动活动,而今淘宝把“武林大会”搬进了校园,通过淘宝“店小二”(即淘宝网员工)与来自北京6所重点大学上千名学生的积极互动,传递着淘宝日常的工作氛围与独具特色的公司文化。这样的“宣讲会”,怎不让人印象深刻!

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校园招聘雇主品牌如何建设:

准备迎新大礼包

很多企业都会为毕业生准备“迎新大礼包”,包括公司的欢迎辞、工作岗位的说明以及公司为新人准备的活动包括入职培训、聚餐等,让毕业生感受到公司的关怀与重视。此外,他们还会与学生保持邮件联系,让学生能够持续接收到企业的信息,保证毕业生顺利抵从校园出来后进入公司。

还有的企业会继续提供给学生实习的机会,让他们摒除“杂念”,尽早进入工作的状态。东方希望每年发放完Offer后,都会安排学生提前进入集团实习,第一个月事熟悉和过渡期,随后则以正式员工的角色在本岗位工作,待到7月份他们真正毕业的时候,已经对企业和岗位非常熟悉,大大加快了学生对企业的融入速度及他们之后的成长速度。在对企业深入了解的基础上,毕业生们也更易在企业落地生根。

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