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京东近日宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。
过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会。同时，2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才。
京东自2017年以来全面向技术转型，迄今京东体系已经投入了近750亿元用于技术研发，持续不间断的投入，推动了京东对技术人才的需求。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励。京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外，还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”等贴心的福利举措；近日，京东物流还宣布今年将投入近4亿元，对春节坚守一线的员工加大福利补贴，让员工过一个健康、有保障的“安心年”。
对于企业HR来说，想要招聘到人才，确立人才标准是关键。那么企业招聘人才的标准是什么？
一、学习能力
具备优秀的学习能力的人有如下特征：
（1）主动学习（心态）：心态开放，对新事物有好奇心，主动专研，不轻言放弃，为得到答案可以废寝忘食。
（2）归纳总结（聪明）：比其他人能够更快学习和领会新事物的特点。
（3）学以致用（实践）：在不断实践中摸索最佳或可行的答案，持之以恒，并持续改进迭代。
（4）反思总结（复盘）：能清晰了解自己的强项和需要改善提升的地方，而且能够不断调整和突破固有的思路和做法，适应新的岗位或者环境的要求，避免过去成功成为现在的失败。
谷歌的四条核心招聘标准中，有一条是：通用认知能力“，即：对新事物充满好奇，在分散的信息中发现规律并开发新能力，找出新的解决方案”，这其实就是学习能力。
腾讯要招“有梦想、爱学习的实力派”，“爱学习”就是有学习意愿和学习能力，这种人可以持续成长。
二、激情
哈佛大学教授戴维·麦克利兰曾经提出“成就导向”这个概念，高成就导向的人渴望将事情做的更为完美，获得更大的成功，他们追求成功的过程中克服重重困难，解决问题，努力奋斗的乐趣以及成功之后的个人的成就感，他们并不看重成功之后的所带来物质上的将来，在企业实践中，发现高成就导向的人展现出来的行为就是“激情”。
有激情的人一般有三个方面的特点：
（1）自驱力。他们有强烈的愿望成为一个出类拔萃的人，不需要别人督促，因为他们对工作有一种非做不可的使命感。
（2）热爱。他们热爱自己的工作而显得专注，愿意对所做的事情投入100%的精力。
（3）勇气。他们敢于挑战更高的目标，迎着困难不停前进，永不言败，而不是总想给自己留条后路。
三、文化匹配
高绩效的表现是依赖场景而发生的，同样有学习能力和有激情的人才，有些人能够快速融入组织，发挥价值，有些人不能，这主要取决与个人是否和企业文化匹配，文化匹配简单来说就是候选人的价值观和做事的方法适合和企业“气味相投”。
