400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理案例 > 爱立信所制定的员工职业生涯计划有哪些重点?

爱立信所制定的员工职业生涯计划有哪些重点?

2022-06-01

红海云

不同企业制定员工职业生涯计划,倾向的重点都不同。那么,对于爱立信来讲,该企业在制定员工职业生涯计划时究竟形成了哪些重点呢?

员工职业生涯计划有哪些.png

1.爱立信员工职业生涯计划重点一:职业体系

爱立信的人才管理理念是强调发展培养本土人才及职业生涯的规划管理,并对专业技术人才和管理人才打造不同的发展通道。

“每一名员工在进入到爱立信之后,都是企业资产的一部分,所以每个人都有自己的发展计划,爱立信也会给多种发展道路和可能性让员工们看到,通过每个人的职业生涯规划去运作人才的管理”,爱立信(中国)人才管理负责人鲁昕说到。

清晰的职位层级建设人才梯队然而,要想让员工们看到多种可能性的发展道路,首先是要对企业内部所有的职位和层级有清晰的认识。爱立信根据企业每个部门中的典型岗位做了分类,再根据这个分类设计出不同层级的阶梯。

公司的职位体系共有九个级别,相对扁平化。例如销售岗位,有五个级别,由基础的工作内容开始,每个级别对员工的要求不一样。对于工作内容相对复杂,需要绩效和技能比较高的岗位,起始级别也会比较高。在每一个职位的每一个层级上,也都有相对应的描述和要求。

因此,爱立信按照这样的组织架构去设计每个人的职业生涯。从员工进入公司开始,根据他的工作内容给定一个级别,不仅让他了解到他现有的层级需要什么样的技术能力和要求。还能让他清楚的看到上升空间,到达每个层级需要累积什么样的经验,满足和学习的技能是什么。例如服务顾问职位从最基础的Consultant级别到最高级的Principle Consultant级别共划分了6个层级,员工在第一层级的业绩表现和能力达到第二层级对他的要求之后,由上两个级别的管理者考核通过,即可以得到提升。而到了较高的级别之后,员工的上升需要有一个相应的考核期,由其所在的领域中的专业团队对他进行测评,通过对具体项目的了解和考察,看他是不是能够达到下一级别晋升的要求。在上升到最高一级的Principle Engineer时,通常由爱立信全球经过认证的最顶尖的高级工程师团队来做全面、透明的考核,以保证对员工的评价是在一个公平体系上,确保爱立信全球的高级工程师都有相同的标准和能力。

“通过职位阶梯的建立,爱立信对每个员工制定职业生涯发展计划,和员工沟通也非常的公开、透明化,我们鼓励员工结合公司业务发展和自身的兴趣制定自己的职业发展计划,员工可以通过爱立信职业和能力发展模型中查询到她/他所计划的下一个级别的工作和技能要求是什么,为能力的提升找到目标”,鲁昕说。

2.爱立信员工职业生涯计划重点二:双向制定职业发展规划

而事实上,在爱立信并不是所有的员工在具备了一定的能力之后,都能够通过主动申请得到下一个职位。而是从企业的战略需求角度出发,如果业务领域需要这样的人才,爱立信才会启动评估流程,假如目前某个职位没有这样的需求,则员工还需要暂时在原本的位置上继续发展等待机会,因此,对人才的职业生涯规划管理对爱立信来说尤为重要。

3.爱立信员工职业生涯计划重点三:与大多数企业实行年度绩效管理

不同的是,爱立信的年度绩效管理不仅仅是考核员工的工作表现,还要规划员工的职业发展并使其公司业务的规划匹配。在每年初设立目标时,员工需要与上级管理者共同讨论,制定职业发展计划。“从员工的角度和意愿出发,他需要和经理讨论2~3年的发展计划,以及在这2~3年当中需要学习和补足的是什么,参加什么样的培训项目更适合他。而在上级管理者方面,需要让员工了解企业的业务规划,根据企业的战略方向和员工的个人能力和潜力给予员工发展建议,经过沟通双方达成一个长期的目标”,鲁昕说。

对每一名员工的职业生涯制定规划的同时,也保证了管理者对自己梯队建设的规划。我们相信员工的发展是通过不断丰富工作内容,尝试新的挑战,在不同的区域和业务部门轮转实现的。所以我们特别强调员工的流动性。举例来说,通常一个优秀的员工在一个位置工作两三年后我们都鼓励他能够尝试新的工作,而这样的员工通常都是部门的骨干,部门经理是不希望他转岗去其它部门。而爱立信鼓励个人发展,鼓励员工和管理者提早做出职业规划,这样管理者便可提前培养新的骨干接班人,完善部门人才梯队的建设,也有助于整个企业的业务和人才发展。

总之,对于企业而言,当前最重要的资产就是人才,那想要让人才发挥其作用,就需要为他们打造完整的员工职业生涯计划,这样才能让他们更有动力为企业为自己创造新的业绩。

小图标.jpg

关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 新东岳员工职业生涯发展管理制度有哪些内容? 2022-06-01
    前面我们概括性地了解了几家公司的员工职业生涯,可能大多数HR还不能充分地明白如何制定员工职业生涯发展管理制度,所以今天将以新东岳为例,来看看完整的员工职业生涯发展管理制度究竟包括哪些内容。
  • 员工职业生涯管理规划实施方案模板 2021-12-01
    我们如何做好员工的职业生涯规划?以下是员工职业生涯规划实施方案模板,供大家参考。
  • 摩托罗拉的员工职业生涯规划如何评价? 2022-06-02
    众所周知,不同企业的员工职业生涯规划总会存在相同点和不同点,所以就会让了解过它们的HR产生不同的评价和观点。那么对于摩托罗拉的员工职业生涯规划,又该如何评价呢?
  • 腾讯员工职业生涯发展通道体系怎么样?HR你了解过吗? 2022-06-01
    在过去的20年间,腾讯实现了从中型军舰到超级航母的华丽转变,伴随着公司的“超速”发展,其员工的规模也在“超速”扩张。如何在扩张中保持人员的稳定性和成长性,腾讯完善的员工职业生涯发展通道体系起了关键作用。那么,一个完整的员工职业生涯发展通道体系应该包含职业通道设计、任职资格搭建、资格认证以及体系应用4个部分,所以本文将带领HR们解开腾讯员工职业生涯发展通道体系的“面纱”,深入了解其独到之处。
  • 万科员工职业生涯是如何开展的?是否值得HR学习? 2022-05-31
    不同企业,所开展的员工职业生涯管理都是不一样的,那对于中国房地产行业的领跑者——万科,究竟是如何开展员工职业生涯的呢?
  • 公司员工职业生涯管理规范制度怎么制定? 2021-12-01
    人力资源是企业可持续发展的根基。员工职业生涯规划不仅是员工的责任,也是企业的义务。那么公司员工职业生涯规划管理制度怎么制定?
  • 如何分析华为员工职业生涯规划与管理?HR你需要知道 2022-06-01
    作为行业龙头,华为的壮大离不开其对职工的良好培育,而员工职业生涯规划与管理是对员工培训的重要导向,是绩效考核结果的重要应用,是企业与员工相联结并共同发展的重要推动力。因此,分析华为员工职业生涯规划与管理,对研究华为企业发展以及为其他企业提供标杆具有重大意义。
  • HR如何制定员工职业生涯管理体系? 2021-12-03
    制定员工职业生涯管理体系,能够将员工个人的职业发展目标与企业的发展愿景紧密结合,为企业的可持续健康发展提供动力。那么公司HR如何制定员工职业生涯管理体系?

推荐阅读

  • 一款出色的流程管理软件有哪些功能? 2022-05-24
    在流程管理软件还没有出现之前,企业过往的人力业务协同都是通过线下人工方式来进行的,那这种传统方式在一定程度下落实了企业流程管理制度,但是在效率上却很难提升。所以,流程管理软件的出现,让企业的人力资源业务处理效率得到了质的飞跃,而这一切的功劳都离不开流程管理软件功能。那么,一款出色的流程管理软件有哪些功能呢?
  • 免费与收费排班软件的区别有哪些? 2022-04-29
    目前,市面上不仅只有收费的排班软件,也有免费的排班软件,那么这两者有什么区别,为什么大多数企业还是会选择收费的排班软件呢?
  • 人力资源管理系统hr能为企业带来哪些高效价值? 2021-11-05
    当前,越来越多企业开展数字化管理转型,一体化人力资源管理系统能从根本上为企业搭建了一条数字化管理逻辑链条。人力资源管理系统以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,在企业中,人事管理是非常重要的一项工作,它负责整个企业的日常人事安排,人员的人事管理等。高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力,使企业具有更强的凝聚力和活力。那么,人力资源管理系统hr能为企业带来哪些高效价值呢?
  • 国企选择计薪软件有哪些要求? 2022-04-12
    不同企业对于计薪软件的选择要求都不同,国有企业也是同理。那么,今天我们就来讲讲国企选择计薪软件有哪些要求,好让市面上的软件厂商可以更有方向性地优化自己的产品。
  • 北京发布《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自... 2021-10-15
    2021年9月6日,北京市人社局、市人才局联合发布《国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设人力资源开发目录(2021年版)》,境外职业资格认可目录包含哪些领域?
  • 人力资源调查模板都包含哪些内容? 2024-12-19
    在职场投诉的处理中,制定周密的人力资源调查模板可带来显著效果。一个结构化的模式不仅能保持流程的顺利进行,还能帮助员工相信问题会得到公正处理。人力资源调查模板都包含哪些内容呢?
  • 安徽出台企业年金新政策!企业年金政策包括哪些信息? 2021-12-29
    日前,省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步促进企业年金发展加快构建多层次多支柱养老保险体系的通知》,从扩大年金政策宣传覆盖面、增强企业发展活力、提升年金管理服务机构质效等方面提出要求,助力养老保险第二支柱建设,更好满足人民群众多样化养老保险需求。企业年金,是用人单位和职工在依法参加企业职工基本养老保险基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是我国多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分。那么,《通知》究竟包含了哪些内容?
  • 大学生线上求职遭HR辱骂:HR必备的素质有哪些? 2022-04-12
    近日,湖南工商大学的黄同学(化姓)在求职平台跟“领航中视国际”HR毛先生沟通工作时,被对方吐槽自己的母校不靠谱,还被骂“垃圾就是垃圾”。到底HR必备的素质有哪些?