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民主测评是我党考察干部的必要程序和重要手段，也是开展群众路线、反映民意的重要体现。但近些年来，民主测评出现了测评内容设置科学性不足、群众参与广泛性不够、测评结果运用权威性不够的情况，所以怎样做好民主测评成为了国企事业单位等机关需要迅速响应的重要任务。
那想要做好民主测评，下面这几点对策是非常重要的。
1.怎样做好民主测评？科学合理地界定参与测评人员
为增强民主测评的科学性、真实性，夯实民意基础，必须要合理界定参加民主测评人员的范围。要根据单位情况、拟推荐职位、测评对象的不同，确定不同的人员参加，既要有被评价干部的上级、同级，还要有被测评于部的下级或下属单位人员。避免出现本单位自行指定参加测评的人员范围。同时要合理把握参加推荐测评的人数，既注重广泛性，又注重代表性。对人员较多的单位，按照单位名册随机抽样确定参加测评人员。人员较少的单位，民主测评时必须全员参与，并适当选取横向、纵向业务联系较多的单位相关人员参加。再次是要采取融机的手段来确定民主测评人选，以进一步提高民主测评的真实性。
2.怎样做好民主测评？建立健全和完善民主测评体系
要健全民主测评体系，就要对测评内容进行细化、分类，并扩大测评范围，科学设计测评指标，做到“分层、细化、专业，简洁”。要体现出各个相应职位要求的德才素质，同一层级职位的民主测评对象，应当采用统一的德才标准体系。开展干部述职，向测评者充分的介绍自己，使每一个参与测评的人员能够充分了解被测评者，以便对其进行公正客观的测评。
3.怎样做好民主测评？辩证运用测评结果
要对测评结果进行分层次、分类别统计并综合分析。特别要重点分析领导班子成员与群众测评结果反差较大、测评结果与组织平时掌握情况反差较大的情况，确保测评结果准确可靠，必要时要建立领导于部民主测评档案，充分运用测评结果，坚持把民主测评的结果作为中层干部评选先进、工作奖惩、岗位调整、职务升降的重要依据。同时还要把测评结果与其它考核结合起来综合分析，如果发现参评人的得票与平时情况出入很大，或者发现有拉票贿选、受他人操纵等不正当行为，应及时介入查清情况，绝不能把这种情况下的得票作为考核和评价干部的依据，从而提高测评工作的权威性。
4.怎样做好民主测评？适时地公开测评结果
正确运用测评结果，建立正向激励机制，不搞神秘化，对群众民主测评结果进行公布。同时，进一步深化干部人事制度改革，为开展民主测评工作提高支持和保证机制。此外，要有重点地研究制定岗位分类细则，明确规定干部岗位目标和职责，使民主测评内容设置建立在科学的岗位设置和规范的岗位职责基础上，增强群众评价意见的针对性和科学性；坚持和完善政务公开工作，进一步提高干部履职情况的透明度。
总之，想要让民主测评更加公正公平，就要从以上这四点对策出发进行完善和优化。
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