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传统职称评审总会带来巨大的工作量和工作成本，所以有些国企会选择上线职称评审系统来解放双手。但由于市面上的职称评审系统很少能够完全贴合国企内部管理现状，同时如果让厂商进行需求个性化开发又会加大成本支出。因此，在权衡了这些因素之后，有些国企会选择自行搭建职称评审系统。
那我们知道，按照职称评审的过程和工作内容进行分类，可以划分为评审准备阶段、评委会评审规则、评审流程、评审项目、同行评议等阶段，下面我们就看看在这些阶段中，国企自行搭建职称评审系统需要关注什么？
1.国企自行搭建职称评审系统，需要关注什么？评审准备阶段
这个阶段，国企需要考虑：
（1）评审人员信息和账号如何导入与创建
（2）职称评审的门户网站和每一类角色登录后的工作桌面
（3）专家库的组建
2.国企自行搭建职称评审系统，需要关注什么？评委会评审规则
这里的评委会，既指终评委也泛指各类专业组、学科组，会议评审在不同地域、不同单位也会存在差异，有些地区只做简单的民主推荐，有些地区需要申报人先进行述职、评审专家根据不同评价维度进行打分；还有一些地区，会在上述基础上分A/B组评价，体现公平公正。因此，评委会的规则是否可以自定义、是否可简单上手，是考量系统好不好用的重要因素。
3.国企自行搭建职称评审系统，需要关注什么？评审流程
清晰、高效的评审流程是信息化的核心，也是职称工作规范化的前提。评审流程虽然大同小异，但是不同的单位、不同的地域，还是会存在一定的差异性，因此，评审流程怎样做好可视化、自定义，是国企搭建职称评审系统需要考量的最重要的因素。
4.国企自行搭建职称评审系统，需要关注什么？评审项目
不同国企在这个阶段，可能会存在不同职称项目的评审，如工程师系列评审、助理系列评审等，所以如果把他们拆开进行的话可能会花费国企大量的时间和经历。所以，国企在自行搭建职称评审系统时，可以考虑一次性做到多个评审项目并行、互不干扰，这样不仅可以减少人力和精力的消耗，还能提高评审的效率和工作质量。
5.国企自行搭建职称评审系统，需要关注什么？同行评议（论文送审）
在材料审核完成之后，对于符合条件的申报高级职称人员，我们需要开启论文的同行评议，所以国企在搭建职称评审系统时，也需要将这个因素纳入开发范围。
当然，国企自行搭建职称评审系统的关注点还不止以上这些，所以需要国企在开发系统前进行深入地调研，这样才能保证所开发的系统能够满足国企内部评审需求。
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