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不同行业和规模的国企，他们在选型数字化干部管理系统时要求是不一样的。对于大型国企来讲，他们在选型数字化干部管理系统时会更倾向于以下这几点：
1.大型国企选型数字化干部管理系统有哪些要求？支持国产化
当前，国家正在大力提倡信创产业发展，其中就包括国产化软件的研发。国产化软件已经成为国企的未来必选方向。所以，对于现在的大型国企来讲，他们在选型数字化干部管理系统时，会有国产化的要求，无论是操作系统还是数据库，都希望实现完全国产化。一来可以保证他们使用过程中的安全，二来也符合国家提倡要求。
2.大型国企选型数字化干部管理系统有哪些要求？产品资质高
我们知道，数字化干部管理系统中会管理许多干部人才的基本信息、政治面貌、教育、任职、奖惩等数据，而这些人才管理数据对于大型国企来讲是非常重要的。
因此，大型国企在选型数字化干部管理系统时，会对厂商所开发的产品是否拥有高等资质有所要求，比如是否拥有ISO27001信息安全管理、ISO9001质量管理体系、CMMI5国际认证等荣誉资质。
3.大型国企选型数字化干部管理系统有哪些要求？产品成熟度高
对于大型国企而言，他们在干部管理上比小规模的国企要复杂得大，所以他们更需要一款成熟高的数字化干部管理系统来优化管理，从而提升工作效率。
4.大型国企选型数字化干部管理系统有哪些要求？细致的权限体系
无论是强管控类型的大型国企，还是弱管控类型的大型国企，他们在选型数字化干部管理系统时，都会对系统中的权限体系有着更高的要求。大型国企希望能通过细致的权限体系，让其下属单位能自行管理干部材料和事务以及与上级保持沟通和协作，当然在这个过程中，作为这些下属单位的上级，也希望能在干部管理系统中掌握到他们目前干部管理体系发生了哪些变化。
那以上就是关于大型国企选型数字化干部管理系统时，会提出和考察的要求。相信这也能给其它规模比较小的国企或者事业单位等机关带来启发。
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