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9月12日，河南省政府国资委印发《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（以下简称《措施》），出台20条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项，助力河南省打造人才“蓄水池”和原创技术策源地。
《措施》吸纳河南省国企改革三年行动经验做法，整体布局突出目标导向、市场导向、能力导向、价值导向、效果导向“五个导向”，聚焦系统谋划人才强企战略、精准引用高精尖缺人才、大力提升人才素质能力、持续改进人才评价激励、全面提升服务保障水平“五大部分”，提出了二十条具体措施。
《措施》立足长远“谋”，提出打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍；
着眼高端“引”，提出对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1:1比例给予奖补，对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇，打造“人才飞地”“离岸创新人才中心”等；
坚持重点“育”，提出实施企业家、经营管理人才、科技创新人才、卓越工程师、高技能人才培育行动等“五大行动”；
突出大力“激”，提出完善分类分层认定评价机制、加大人才分配激励力度、强化高层次人才荣誉激励；
注重强化“保”，提出建立人才发展资金、加强信息化建设、解决后顾之忧、压实政治责任等保障措施。
《措施》强调，各省管企业结合实际，研究制定配套实施细则。下一步，省政府国资委将指导省管企业抓紧抓好《措施》的落实落地见效，为做强做优做大国有资本和国有企业提供强有力的人才支撑。
此次省政府国资委缘何在人才上“放大招”？省政府国资委党委书记、主任表示，优化“引育用留”全链条打造人才资源“富矿”，既是为做强做优做大国有资本提供人才支撑，也是助力打造全省人才“蓄水池”和原创技术策源地。
人才是企业发展的第一资源，是企业的核心竞争力。省政府国资委深知其重要性，这些年探索的脚步始终未曾停止。中国平煤神马控股集团打造“人才飞地”“离岸创新人才中心”；安钢集团等企业对新入职的高校毕业生实行“三年保护培育期”制度，经多岗位锻炼后定向使用。与此同时，随着国企改革向纵深推进以及产业转型升级，也出现一些亟待解决的人才问题，特别是企业急需的资本运营、投融资、金融、现代企业管理等方面的高端人才比较匮乏。
河南省社科院经济研究所所长表示，河南国资国企是稳经济大盘的“方面军”和“顶梁柱”，特别是当前产业处于弯道超车的关键时期，企业对高端人才的需求不会减少，只会更大。省管企业人才新政20条出台，从长期来看就是要打好基础，提高省管企业在国内外市场的综合竞争力。
