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事业单位人力资源管理系统如何选择？国企事业单位人力资源管理数字化建设，除了内部自行开发人力资源管理系统外，就是从外部采购成熟的人力资源管理系统支持，今天主要就国企事业单位人力资源管理系统如何选择，罗列一些需要重点关注的因素。
1.功能
事业单位人力资源管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，因此系统应用初期不能盲目求大求全，必须找出迫切需要信息化，或者员工、高层领导比较关注的业务领域，以点带面，逐步扩大应用范围。
2.价格
价格肯定是事业单位人力资源管理系统选型十分重要的因素，一般来说事业单位人力资源管理系统的价格组成包含软件费用（功能模块、接口、部署方式等都会影响费用价格）、软件实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas软件价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。
3.扩展性
目前很多国企事业单位都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理软件，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注人力资源管理系统的扩展能力，能否与使用的软件系统进行对接使用，还要考虑软件后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。
4、实施交付
事业单位人力资源管理系统并不是一个简单的项目，周期一般较长，自然会有各种各样的问题，这就要求了团队的实施经验、交付能力了。能否面对各种困难高效解决，这是考察重点。
5、售后服务
事业单位人力资源管理系统的上线测试和运行、员工培训、使用维护，以及后续的功能扩展或系统升级等方面是一个长期的过程，这要求了系统厂商需提供专业的售后服务，这是企业正常稳定运营的基础。
以上就是关于事业单位人力资源管理系统如何选择的全部内容。国企事业单位组织人员信息管理事务多且繁杂，应用管理系统的重要目的之一就是提高管理的效率，将一些传统线下手工操作转换成线上的智能化管理。因此，企业的选择的时候一定要多对比、多看系统演示，这样才能找到一款适合事业单位的系统，把国企人事管理效率发挥到极致。
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