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智能制造，作为制造业新的巨头，以其科技优势大大提高了制造业的生产效率和产品质量，同时也暴露出上述产业过度依赖人力的成本和风险。为应对这一问题，众多企业开始着力于人力资源管理系统（eHR）的应用，以期实现更有效的人力资源管理。那么，制造业eHR人力资源管理系统如何选择呢？
1、考量系统的智能化特性
选择制造业eHR人力资源管理系统需注意系统的智能化特性。配合智能制造发展方向，如AI和大数据的引领，一个理想的eHR人力资源管理系统应该能够自主学习，自动执行，并能预测分析并解决问题。这样的智能化系统既省去了大量人工干预，也阳光照进了提升生产效率的窗户，为适应制造业的快速变化提供了可能。
2、系统集成性的重要性
要考虑的是eHR人力资源管理系统的集成能力。由于制造业涉及的生产环节众多，数据类型繁杂，一个拥有强大集成性的eHR人力资源管理系统就显得尤为重要。比如通过集成ERP（Enterprise Resource Planning，企业资源计划）软件，企业可以大幅度减少资源浪费，从而提升生产效率。
3、系统的易用性
我们还需要考虑一个优秀eHR人力资源管理系统应具备的用户友好性。在制造业，员工层次复杂，IT技术水平也参差不齐，因此一个直观易操作，界面友好的系统是需要重视的。
●eHR人力资源管理系统有哪些优势？
关于eHR的优势，最突出的就是通过精细化管理，科学地调配人力资源，降低了“人力资源闲置成本”，使得人力资源的运用率大幅提升。从根本上改善了企业的运营效率和效益。此外，智能化的eHR人力资源管理系统还能进行对未来的预警和预测，帮助企业掌握先机。
●成功的企业案例：红海云
以红海云为例，集成度高，操作性易，且具有针对制造业进行特别优化的特性，就赢得了大量客户的喜爱和市场的认同。
总的来说，利用eHR人力资源管理系统，制造业可以更科学地管理人力资源，大大降低劳动力成本，提升生产效率，有效推动企业实现工业4.0的转型。因此，选择一款易操作，具备高度集成性，并有强大智能化特性的eHR人力资源管理系统，对于制造业来说，显得尤为重要。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
