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为什么越来越多国企选择人力资源系统管理企业？部分国有企业对人力资源和人才管理工作的重视程度不够，企业的信息化建设中常忽略了对人力资源管理的规划和重视。而国有企业的人力资源系统与私营企业的使用系统存在一定的差异，市场上传统的人力资源管理系统产品不能完全满足国有企业的需求，因此选择人力资源系统一定要多方面考虑。
一、考察国企人力资源系统品牌
品牌要从知名度、美誉度、成立时间三方面考虑：知名度的树立与长期积累、用户的认可、高品质软件产品的支撑密不可分；美誉度主要考察厂商曾经实施过的成功和失败案例；成立时间，投入市场的时间越长产品其成熟度和质量就越高。
二、考察国企人力资源系统厂商规模
国企人力资源系统厂商规模包括营业额和人员规模，从规模角度主要考察厂商的经济实力和技术实力和可持续发展的能力，另外人员规模也是评估一个软件厂商实力象征。
三、考察国企人力资源系统厂商专业性
国企人力资源系统产品的选择要从更深层地去理解软件产品功能的深度、产品功能完整性、易用性、架构灵活性和稳定性等方面。作为成熟国企人力资源系统的重要标志，易用性和系统稳定成为评价系统质量的重要标准，甚至成为选择的关键要素。
四、考察厂商的服务能力
厂商的实力强，如果没有经验丰富的顾问导入和强大实施队伍，也只是一句空话。复杂的实施过程需要有非常好的项目控制方法，接收渠道、响应时间、处理流程。项目实践证明，高水平的厂商服务能力使项目实施周期明显缩短，项目可控性变强，成功更有把握。
五、了解国企人力资源系统的价格
当一切因素考虑之后，最后就是价格，包括总价格、咨询服务价格、实施服务价格、维护与更新的服务价格、二次开发价格、计费的灵活性和方便性等。
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