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行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
2022年6月，第一批00后正式步入职场，Z时代正日渐成为职场的主力军。作为互联网原住民，与前辈们不同，Z世代的视野和背景十分广泛，有着自己独特的个性和价值观。
他们开放兼容，崇尚科技，无惧变化，勇于探索，在这个VUCA时代具有更高的灵活性、适应性和创造性。
他们注重体验，并乐于反馈，敢于批判，也不吝啬赞美，擅长运用社交媒体和在线工具来寻找和讨论工作机会，分享应聘体验。
他们独立自主，追求个性，不愿被世俗的标准绑架人生，专业匹配度不再是他们求职时的最大考虑因素，职业与兴趣的匹配、企业文化与个人价值观的契合反而更为重要。
他们求真务实，拒绝画饼，希望付出与回报成正比，同时也心怀理想，敢于远征星辰大海，工作于他们而言不再仅仅是一个用于谋生的工作岗位，而是一段在企业中自我实现和成长的人生旅程。
Z时代的入局必将为企业带来新的活力和革新力量，但如何能吸引和留住这些年轻人才也成为了关键。现如今招聘已经不再是一味地单向选择，信息化的普及使得招聘过程更为透明，也提高了求职者的观察力和选择能力，传统的单向、机械式的雇主信息输出对人才吸引起到的作用已经微乎甚微。企业必须打破传统的人才吸引方式，注重企业自身品牌与形象的建设，通过线上、线下多个渠道进行宣传与推广，尽可能多地展示自己的企业价值观、文化理念和体系，才能更好地突破招聘的瓶颈，在竞争激烈的招聘市场中突出重围。而候选人的体验是树立雇主品牌形象的重要一环，能否提供体验友好、效率高的招聘过程，是企业成功赢在人才竞争起跑线的关键。
红海云ATS招聘系统，一个一站式招聘全流程管理平台，通过一体化、自动化、智能化手段，帮助企业在人才吸引-招聘过程-录取入职的招聘全流程中提供更优质的候选人体验，塑造更具吸引力的雇主品牌形象，从而在人才争夺战中脱颖而出。
1、人才吸引
人才是企业发展的核心和基础，对于企业来说，吸引优秀人才是保持竞争力的关键。随着招聘市场上人才竞争愈发激烈，企业对于人才吸引的重视程度不亚于对于产品营销的重视。企业建立了良好的品牌形象和声誉，才能更好地吸引人才进驻，发挥更大的潜力。红海云ATS招聘系统从个性化、参与度、智能化、社交化四个方面帮助企业做好招聘运营，提升候选人体验，打造企业品牌。
招聘官网快速搭建，企业元素融入品牌宣传：红海云ATS招聘系统支持根据企业的需求和品牌调性，快速搭建招聘官网和门户页，自定义设置岗位海报、二维码，企业可以上传企业LOGO、企业形象图片，设置主题色和企业宣传语等企业品牌元素，方便岗位推广的同时打造独特的企业风格，展现特有的文化氛围，提升品牌形象。
校招宣讲会管理，提供便捷、灵活的参与体验：红海云ATS招聘系统支持校园招聘宣讲会管理，企业可在招聘官网上发布校园宣讲会信息，包括时间、地点、讲师介绍等，并且可同步生成宣讲会分布地图，方便候选人预约和参加宣讲会。考虑到现代人对信息查询和操作便捷度的需要，系统还支持二维码签到和简历投递，以提升候选人的参与感和签到、投递效率，进而提升企业口碑。
智能机器人答疑，高科技服务展示企业科技范儿：红海云ATS招聘系统支持在招聘官网或者微信内置智能机器人，24小时全天候在线解答候选人的问题，包括岗位信息、企业介绍、面试信息等，及时解答候选人的疑虑，提升候选人的招聘体验和满意度，也让候选人感受到企业的科技范儿，强化雇主品牌。
招聘社交化运营，多样化挖掘私域流量：借助RedPasS低代码开发平台及RedAPI融合集成平台，红海云ATS招聘系统可快速集成微信、企业、钉钉等主流IM工具，实现招聘岗位信息、企业活动通知一键群发，可关联海报图片、视频、小程序、应聘报名页面、H5页面等，通过私域渠道引流，增加曝光度，挖掘潜在求职意向。
2、应聘过程
1）简历投递
简历投递环节是求职者体验的重要组成部分，也是雇主品牌形象的展现机会，红海云ATS招聘系统从查询筛选、投递入口及方式、信息填写等细节方面入手，为候选人带来更为简便快捷的体验。
心仪岗位快速筛选定位：红海云ATS招聘系统支持自定义设置招聘官网上的岗位搜索条件，包括职位类别、学历要求、工作地点、薪酬范围等，帮助候选人快速筛选和定位心仪的岗位，并且可以一键收藏及记录最近浏览岗位，方便候选人进行岗位筛选和比较。
简历投递入口、格式多样：红海云ATS招聘系统支持多个简历投递入口以及多种投递方式，候选人可直接在移动端或PC端打开招聘官网投递或创建简历，也可以通过链接、岗位海报、内推二维码等方式进行即刻投递。此外，系统支持多种简历格式的上传投递，包括PDF、DOC、DOCX、HTML等格式，也可通过移动端拍照上传，有效减低简历投递的门槛，为候选人带来便捷体验。
简历快速创建、一键暂存：对于直接在官网创建的简历，红海云ATS招聘系统支持企业自定义关键的必填信息，候选人填写即可一键生成标准模板的简历，余下的如家庭状况等信息可以等通过考核后再完善补充。如在填写简历过程中发现有没准备或者需要查找的信息，候选人可以一键暂存，无需重新填写简历。同时系统支持简历登录验证功能。通过以上功能，可以有效保障候选人简历信息的安全性，减少候选人信息安全顾虑的同时，也提高简历创建的效率，从而减少因表单冗长、填写不便造成的人才损失。
2)测评考试
测评考试可以更全面有效地评估候选人的能力和潜力，提高招聘效率和质量，但如果测评考试操作繁琐复杂也会劝退不少潜在的优秀候选人，红海云ATS招聘系统通过多样便捷的测评方式帮助企业解决这一问题。
多种测评方式开箱即用，增加趣味，促进认识：海云ATS招聘系统支持多种测评方式，包括DISC性格、MBTI职业性格、九型性格、PDP性格、大五性格、霍兰德职业兴趣、马斯洛安全感量等，企业在招聘时可根据不同岗位的需求使用不同的测评方式，增强应聘过程趣味性的同时，也让企业和候选人更好认识候选人自身的职业素质、职业兴趣等，以匹配更适合的岗位和发掘更多的潜力，使候选人在日后工作中能够更加充分地发挥自身优势，从而提高企业的员工满意度和稳定性。
微信小程序在线测评，轻松参与：候选人可直接在微信小程序上完成测评，无需安装任何软件，有效降低候选人的操作成本，简单快捷、省时省力，从而提高候选人的体验和满意度。
线上考试便捷参与，系统阅卷确保公正：红海云ATS招聘系统支持通过邮件发送考试链接或者集成微信等常用办公APP的方式，为企业提供在线考试服务。候选人可以在规定时间在移动端或者PC端参加考试，不受地域限制，节省了候选人的时间和交通费用，也提高了求职的效率，为候选人带来更便捷的体验。同时，系统支持系统评卷的阅卷方式，根据标准化的评分标准和流程进行评分，避免了人为干扰和主观评价，增强了招聘公正性和专业性。
3)面试
面试是候选人与企业进一步沟通交流的重要环节，候选人在面试过程中的所见、所闻、所感往往形成对企业更为直观、深刻的印象和认识。红海云ATS招聘系统为企业提供了完善的面试管理功能，为实现公平公正的面试流程和提升候选人体验度提供保障。
企业个性化面试邀约，体现尊重：红海云ATS招聘系统支持面试邀约功能，企业可自定义拥有企业特色的面试邀约模板，包括模板主题、颜色等，在细节之处展示企业形象。候选人可以在面试邀请中直接确认或调整面试时间以及面试方式（现场面试亦或是视频面试），亦可双向预约面试，避免来回沟通造成的时间浪费，提高候选人的招聘体验，也让候选人感受到用人单位的专业和尊重，提高对企业的好感的同时，提高到面率。
便捷扫码，签到信息即刻同步，无需等待：红海云ATS招聘系统支持二维码签到功能，无需候选人手动填写信息或排队等待。候选人扫码签到后，签到信息即刻同步给HR和面试官，有效减少现场等待时间和人员管理问题，保证了面试流程的高效性和候选人的体验度。
叫号面试，进度实时反馈，有序管理：招聘会等规模较大的招聘活动中很容易出现因面试人数太多而导致的面试迟到、面试插队等乱象，这种混乱的状况很容易令之前辛苦搭建的企业形象大打折扣。无法预知的等待时间也让很多候选人中途放弃。针对这种场景，红海云ATS招聘系统提供面试叫号功能，候选人在面试签到后会收到面试号码牌，并且可实时查看当前的排队进度，面试流程更加有序、顺畅和高效的同时，也增强了候选人对面试过程的安全感和掌握感，提升候选人的面试体验。
4)全过程信息反馈以及进度查看、智能提醒
红海云ATS招聘系统支持招聘全过程的信息反馈及进度查看，候选人无需下载其他软件，通过微信公众号、招聘官网等渠道便可随时了解岗位变化、面试进展、招聘进度及结果等信息。智能机器人全程陪伴在线答疑，如有状态变动或信息更新会通过智能提醒及时通知候选人，确保候选人可以实时掌握相关信息，减少不必要的等待和猜测，提高候选人的参与度和体验感，塑造出企业高效、专业、负责的形象。
3、录取入职
录取入职是整个招聘过程的临门一脚，也是候选人判断公司格局和管理水平的关键时刻。成功的招聘不仅需要在前期的人才吸引和筛选做好，还需要给予候选人持续的关怀，关注候选人入职后的融入及发展。红海云ATS招聘系统围绕入职融入、员工关怀、入职流程、培训发展地方面，帮助企业走好人才招聘的“最后一公里”。
贴心的入职指引&入职护照，促进新员工融入：红海云ATS招聘系统支持在候选人同意入职后，根据企业设定内容自动生成入职指引或入职护照，帮助候选人熟悉公司文化、制度、业务操作流程和规范要求，适应企业环境，并快速投入到工作中，促进新员工的融入和成长。
暖心员工关怀，加强情感连接：红海云ATS招聘系统支持入职贺卡、生日祝福、节日祝福等多种员工关怀，企业可以自定义模板的风格、样式以及祝福的内容，加入如logo等的企业元素，通过人文关怀加强员工与企业之间的情感联系，提高员工的归属感和忠诚度，打造贴心有温度的企业形象。
高效入职流程，展示企业专业形象：红海云ATS招聘系统可联通组织人事系统，确认录用后，候选人在招聘时登记的信息会自动流转到人事系统的预入职管理页面，无需候选人重复登记，实现从“候选人”到“员工”的无缝衔接。员工入职申请流程通过后可自动触发入职手续办理流程，各部门通过有序分工、高效协作，入职手续办理时长从原先的起码半天缩短至半小时，极速完成新员工入职，向新员工展示企业专业、高效、管理有序的形象，提高新员工对企业的认可度。
培养计划&导师辅导，带教学习、快速成长：红海云ATS招聘系统支持设置新员工培养计划，企业可以根据新员工入职前的测评笔试以及在面试中的表现有针对性地为新员工定制培养计划，减少新员工对未来的不确定和担忧，提高对企业的信任感。另外，系统还支持为新员工分配专业的导师进行带教指导，帮助新员工更好更快地进入工作状态、融入团队，提高企业人才留存率以及在招聘市场上的声誉。
红海云ATS招聘系统，通过招聘全流程一体化、自动化、智能化管理，在提高招聘效率同时也为应聘者带来更便捷、高效、安全、贴心的求职体验，帮助企业打造更人性化、智能化、专业化的品牌形象，在潜移默化中留住和吸引更多人才。
