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2022年1月26日，有媒体在快手APP发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，该功能是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递，目前以蓝领岗位为主。
据快手内部人员透露，“直播招聘”是快手直播生态产业化的探索，快手上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，目前从职位投递到成功入职的转化率高于预期。
记者了解到，对于企业和劳务中介等招聘方，在快手内搜索“快招工”，按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，可以成为“快招工”认证用户。
相关数据表明，目前我国第二、第三产业蓝领规模为4.26亿，相比于白领1.8亿人、金领1240万人，蓝领的人口基数更大。那么蓝领如何招聘？
打破蓝领招聘和就业的痛点呢？
1
工厂蓝领招聘需要全栈式体验
口碑和品牌传播取决于优质的服务。
从产品设计、线上线下运营互动到线下服务，必须考虑整体体验感；
形成种子用户，就像小米一样，让粉丝帮传播。
2
社群＋KOL
“社群+KOL”运营代表了一种高效的管理运营模式，即充分发挥互联网在生产要素配置中的综合作用，还发挥人的关键作用。
小编认为，首先，蓝领也是分圈子的，随着智能手机的普及，他们大多有自己的微信群等找工作的信息渠道，分类方法如老乡、行业、城市等，此时可充分发挥“互联网+KOL”的作用。例如，社群KOL，他们负责招聘企业需要的人和管理；一方面，他们首先与蓝领签订劳动合同，负责工人进入工厂后的管理工作，有话语权。这种运营手段，简单可靠，无转沟通的信息断层，非常有粘性。有这样一个kol，事半功倍。
蓝领招聘和互联网信息的结合模式是非常必要的，无论是就业信息还是就业服务，都可以给求职者充分的保证。
3
发日薪
中国整个用工趋势从全职开始往灵活用工转移，工作按照日薪发放的需求也在增加。
制造业蓝领平均每年跳槽三四次，服务业蓝领每年则跳槽两三次。”蓝领的频繁跳槽会让人力公司在招聘、薪资发放、入离职管理上痛点重多。
其中，月薪发放时间是影响蓝领流动性的重要因素。在普遍月薪制的模式下，因为不能及时拿到钱支撑日常生活开销，很多蓝领等不到工资发放就走了，选择打临时工解决吃饭问题。“发日薪”有望在未来成为蓝领发薪的主流模式。
一言以蔽之，随着人口红利结束，制造业加速向服务业转型，蓝领变得稀缺，蓝领工人在招聘市场中有了更强的话语权。粗放型蓝领招聘行业肯定会朝着专业化、精细化管理的方向发展。经过原始的资本积累期，整个行业将变得更加成熟。
