-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
首先需要明确一点，吸引高端人才的关键不是平台本身，而是企业自身的吸引力。在人才短缺的情况下，如何提升企业的吸引力，是部门岗位紧缺企业需要思考的问题。
以下是几个在人才招聘平台上吸引高端人才的建议：
一、突出公司优势
招聘信息中一定要凸显公司的实力、文化和福利。例如，公司的行业地位、员工福利、培训机制等都可以成为公司优势的体现。公开展示这些优势，会在求职者中产生强烈的吸引力，进而增加应聘者的数量。
二、提高招聘信息质量
在人才招聘平台上，招聘信息是求职者了解公司的第一手资料。制作招聘信息时，需要注重信息质量。一个好的招聘信息应该是能够真实而精准地展现企业需求的，让求职者迅速了解岗位职责与要求，从而有效地筛选出符合企业要求的人才。
三、提高简历筛选的准确性
筛选简历时，需要有一定的筛选标准和素质要求，注意不要让优秀的人才因为简历遭到过多的屏蔽或被漏掉。一些招聘平台也会根据公司的招聘要求进行筛选，当然，企业需要自己也有一定、合理的筛选标准。
四、积极回复求职者
在招聘过程中，积极回复求职者的信息，是提升企业吸引力的有效手段之一。岗位紧缺的情况下，求职者可能会同时在多个平台进行求职，企业如果能够及时回复求职者，会让求职者对企业的印象更好。
五、对优秀求职者给予重视
卓越人才是每个企业追求的目标。在招聘过程中，如果发现符合企业标准的优秀人才，需要及时与其联系，并给予重视，尽量让他们加入自己的公司。同时，如果这个人才拒绝加入公司，应该尊重他的决定，为其未来留下良好的印象，也许在未来的某一天，他们会再次考虑加入公司。
总之，如何在人才招聘平台上吸引到更多高端人才不是容易的，需要公司不断优化各个方面的工作，提高企业实力和声誉，从而成为优秀人才的选择。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
