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近期，拼多多员工下班后猝死、外卖骑手过劳等工作事故频发，使得大众更加关注起职工的劳动安全保障，有网友在查询相关工伤条例时指出“过劳死在48小时内抢救无效才能进行工伤认定”。
其实这一观点是不正确的。以拼多多事件为例，此事就很可能无法被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四、十五条，工伤认定的情境有下面几项：
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
而原句中涉及48小时认定的条例为“在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。”这一项。显然拼多多事件中，受害人是在下班途中，而不是工作时间、场所里突发疾病。而其他过劳死事件同理，如果不是在工作时间、工作岗位就表现出身体不适症状，将较难被认定为工伤。
而针对这一条例则可以这样理解：“突发疾病”指这种疾病一旦发作，若不及时抢救，必然导致死亡的情况；“48小时”指三个要件缺一不可，并应当是一个连贯的过程，不应有中断。即视同工伤的工亡者，应当是在工作时间、工作岗位突发疾病死亡；或在工作时间、工作岗位突发疾病，立即就地抢救或送医院抢救并在48小时之内经抢救无效死亡，这一界定主要用于明确劳动者死亡与其工作时间和岗位的关系，又避免无限扩大工伤认定的范围。
