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什么是人力资源成本？都包括哪些具体内容？人力资源成本决定员工整个的生命周期，覆盖获得、开发、使用、保障以及离职等关卡。获得成本包含招聘广告、面试过程中的开销；开发成本涵盖员工进修、培训的费用；使用成本则涉及员工薪资、奖励等；保障成本则是员工保险、退休金等支付的费用；而离职成本，包括了遣散金以及再次招聘的开销。每一笔支出都蕴含着组织对其人力的潜在投资。
1、什么是人力资源成本？
人力资源成本是指一个组织为了实现自身的目标，创造最佳的经济和社会效益，进而获取、开发、使用、保障和管理人力资源所产生的总费用。这个成本不单纯包括员工的薪酬（包括工资、奖金、福利等），还包括招聘、培训、员工保障（比如保险和退休金等），以及员工离职相关的成本。可以说，任何与员工相关的费用，都可以计入人力资源成本。有效的人力资源成本管理，能够帮助企业在人力资源的投入和产出之间达到平衡，从而实现效益最大化。
2、人力资源成本包括哪些具体内容？
●管理体系构建成本
是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外咨询费、资料费、培训费、差旅费等。
●引进成本
是指企从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括人员的招聘费用(广告费、设摊费、面试费、资料费、中介费等)、选拔费用(面谈、测试、体检等)、录用及安置费(录取手续费及调动补偿费等)。
●培训成本
是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准(如工作岗位要求、工作技能要求等)，包括员工上岗教育费用、岗位培训及脱产学习费用等。
●评价成本
指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和，包括考核和评估人员工资、对外咨询费、其他考核和评估费用等。
●服务成本
指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和，包括交通费、办证费、文具费、医疗费、办公非田保险典笔公费用、保险费等。
●谴散成本
指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和，包括谴散费、诉讼费、谴散造成损失费等。
以上就是什么是人力资源成本？都包括哪些具体内容？的全部内容了，人力资源成本既是组织管理的关键课题，也是财务管理的重要工作，更是社会经济发展的重要影响因素。因而，如何有效的管理人力资源成本，提高其效益，实现经济与社会效益的最大化，成了每个组织管理者面临的大挑战和机遇。
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