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什么是薪酬保密制度？企业文化与员工满意度之间的桥梁！在中国，薪酬保密制度是许多公司常见的管理实践，必须通过多角度深入理解这种实践，才能揭示其背后的社会文化、组织管理、人力资源和劳资关系动态。
为了强化薪酬支付的保密效果，有的公司，特别是民营公司，还制订了保密薪酬制度。下面是某公司的保密薪酬制度内容，该制度名称为《××公司薪酬保密管理办法》。
（1）本公司为鼓励各级员工各尽职守，为公司盈利与发展积极贡献，实施以贡献论酬的薪酬制度，为培养以贡献争取高薪的风气，并为避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪酬保密管理办法；
（2）各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪酬的礼貌、不评价他人薪酬的风度、以工作表现争取薪酬的精神；
（3）各级人员的薪酬除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密；
（4）薪酬计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论；
（5）本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
违反公司的保密制度，则要受到相应的惩罚。具体的罚则如下：
（1）主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪酬，如有泄漏发生，视情节严重程度给予另调他职、降级直至开除的处罚；
（2）探询他人薪酬者，扣发1/4年终奖金；
（3）吐露本人薪酬者扣发1/2年终奖金，如因此招惹是非者扣发全部年终奖金；
（4）评论他人薪酬者扣发1/2年终奖金，如因此招惹是非者予以停职处分。
从这个公司的《薪酬保密管理办法》中，我们看到该公司明确规定了公司员工不得探询他人工资，并对违反规定的行为做出了处罚规定。一般来说，公司的保密薪酬制度也大都包含这些类似条款。那么，公司为什么要实行保密薪酬制度？
现实生活中，薪酬公开还是保密对许多公司来说都是一个令人头疼的问题。一方面，从人力资源管理方面来看，薪酬是与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的问题，如果公司在这个问题上处理不当，不是打击一两个员工积极性的问题，而是影响公司形象、动摇公司文化的深层次问题。另外一个方面，任何老板都希望用最低的薪酬吸引最有能力的合适员工，员工则都希望得到最高的薪酬以体现自身的劳动力价值，劳资两方永远存在着这样一对矛盾：老板和员工都认为自己在薪酬方面吃了亏，于是很多公司，特别是中小型公司明文规定员工薪酬是公司的秘密，员工不得打听别人的工资，也不能任意公开自己的工资。
以上就是什么是薪酬保密制度？企业文化与员工满意度之间的桥梁的全部内容了，薪酬保密制度是一个极富挑战的管理问题。这种制度在防止内部矛盾、鼓励工作投入上可能具有优势，然而如果管理不当，可能引发员工对公平的质疑，损害公司文化。因此，企业在实行薪酬保密制度时必须充分权衡各方面的利弊，以便制定出最适合的策略，以最大化其益处，最小化其潜在风险。
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