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薪酬核算软件哪个好？系统功能模块详解！保持竞争优势，优化内部管理流程、提升效率、减少错误成为了企业不断追求的目标。特别是在人力资源管理领域，如何有效管理员工薪酬，实施有效的薪酬激励制度，是企业管理者必须面对的重要问题。薪酬核算软件是为企业管理人员提供全方位的工资管理服务的软件系统。系统主要包括薪资核算、考勤管理、社保管理、个税管理、员工档案管理等功能。下面将详细介绍薪酬核算软件的各项功能。
1、设定员工薪酬结构
员工的工资管理核心在于其薪酬结构的设定，在薪酬核算软件中支持员工的薪酬结构管理，可以设定员工的薪资科目、算薪公式以及职等职级、调薪方案等，支持按照岗位来保存薪酬方案，在当下次需要使用时可以直接选用即可。系统支持对不同部门、岗位及员工设定不同的薪酬结构，在完成员工的薪酬结构设定后，后续的薪酬计算将预设的薪酬结构来自动计算。
2、计件工资和计时工资
计件工资和计时工资时很多企业采取较多的薪酬方案，薪酬核算软件支持计件工资和计时工资管理，其中还支持了工分制管理。在计件工资和计时工资管理中，支持对各产品的工序、单价、合格率、产量等参数进行设置，形成计件工资或计时工资方案，在计算计件工资和计时工资时，系统将按照录入的计件数或计时量进行工资计算。
3、员工社保福利及津贴管理
另外，系统支持对员工的社保、公积金及其他福利津贴进行管理。对于员工的社保、公积金缴费标准，系统将自动联网获取当地人社局平台接口，提供缴费档位选择，系统在固定日期进行自动缴费。对于员工的津贴项目可以在系统中进行津贴项设置，并设定对应的津贴金额、补贴周期等。
4、员工综合工资核算
根据员工的薪酬结构来自动获取对应的薪资科目数据，再按照算薪规则进行工资计算。在薪酬核算软件中先调取每个员工的薪酬方案，再按照其包含的薪资科目来获取对应的数据，如各项数据在同一HR系统中则可以自动调用，其他情况则可以手动录入或第三方平台导入数据。在系统获取到对应的薪资科目数据后，就会按照算薪规则自动计算出员工综合工资。
5、员工个税申报
薪酬核算软件还支持了员工的个税申报功能，对综合工资超免缴额度部分进行个税的计算，系统可以调取个税平台接口，来完成员工的个税申报工作。
6、工资条生成与发放
系统在完成员工的综合工资计算以及各项费用扣除和个税申报后，就会得到员工的应发工资，此时系统会生成员工的工资条，以电子档的方式生成，也可以导出批量打印成纸质工资条。如果企业员工配合使用了员工自助app，则工资条明细会通过员工自助app来发放，员工通过app进入工资模块在输入工资密码后即可查看自己的工资明细，并且app还支持对工资明细的确认与申诉功能。
7、人力成本报表
在完成员工的工资发放后，系统会自动生成企业的人力成本报表，支持按组织架构来展开进行人力成本分析。管理人员可以在系统中设定人力成本报表的范围、周期，可以按组织、部门及个人维度生成人力成本报表，支持设定报表出具周期，比如月度、季度、半年度、全年度等，也支持自定义报表维度与时间，帮助企业更详细的了解自身人力成本与产出情况。
以上就是薪酬核算软件哪个好？系统功能模块详解的全部内容了，薪酬核算软件是企业管理人员进行工资管理和员工管理的重要工具，不仅有效提升了企业的管理效率和员工的满意度，还为企业财务控制和战略决策提供了强大的工具，推动了企业向数字化转型的进程。
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