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门店排班有两个原则：一是维护员工的利益，增加员工满意度；二是维护公司的利益，协助整体销售业绩的提升。
店长的一项重要职能就是为门店员工排班，规划员工的日常工作时间和轮休。
连锁店每日营业时间长、节假日无休，在如此高强度的运营方式之下，员工合理排班的作用就显得尤为重要，它决定了员工是否能适应在这家公司的工作状态，也是门店维持正常运作的基础。
由于不同行业的日益复杂，传统人工排班方式已无法满足高标准的运营需求，针对不同行业排班管理的场景痛点，提供多样化排班解决方案，帮助企业高效合理安排劳动力，优化人力成本。
01按员工排班，实现自动排班
按员工排班方案指的是一个排班方案以员工主体为核心，排班人员可以按照业务自定义日、周、月等排班模式，排班报表支持排班天数、排班工时、未排班人数等关键数据呈现。
针对有规律的循环排班，可以通过给员工安排轮班计划与自动排班，例如：办公室员工的固定班，做一休一的班次等。
在排班过程中，排班者可以对不同员工、不同类型的班次进行批量操作，简化操作过程，极大释放排班人员的精力。
02按组排班，满足企业经营需求
按组排班是对一个因企业业务形态所需的虚拟团队（组）的排班模式，系统能根据企业的业务需求，将具有相同类型的员工分在一个组，不同类型的员工分不同的组。排班者可以快速对组进行班次、轮班、出勤项、假期项等操作。
此外，系统支持加入新员工或调岗员工加入班组。当员工加入新班组后，会自动继承新班组上的班次，减少重复排班的工作量。
03按班次排班，让生产不停工
在一些企业中，存在生产不停工，需要持续有人值班的情况，所以按班次排班的方式应运而生。班组长可以根据一定规律的班次，进行人员分配。按班次排班时排班表左侧以班次为单位，可以给某一个班次的指定日期安排指定人。
在排班过程中，系统支持自定义每天每个班次所需要的人数，并能根据员工姓名查看已用工时、技能、现有排班情况等信息，解决乱建班次的管理难题，让排班过程更加精细化。
04移动排班，灵活管理省时省力
移动端排班能帮助店长通过手机端实现更便捷排班操作，店长可随时随地在手机端对员工进行在线排班、调班、换班等操作，也能同时对不同员工、不同类型班次进行批量操作。
员工能随时登录手机端查询自己的班次，直接在线发起请假、调班、换班等申请，店长在线完成流程审批，信息同步至班表，让排班调整更及时、更灵活。
05按维度排班，排班方式随你而变
按维度排班适合工作标准化程度高，分工明确的门店，系统通过对业务量预测以及劳动力标准，推测每个岗位所需工时，再基于业务需求，将员工安排在合适的岗位上。
结合员工、岗位、门店等多个条件进行排班工作，让排班计划更加拟合门店经营情况，助力企业优化运营效率，提高人力资源可利用率。
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