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传统的培训方式已逐渐显露出其效率低下、学习曲线陡峭等问题。这也是为什么越来越多的企业纷纷转向数字化培训，寻求更为灵活、高效的解决方案的原因。
01传统培训模式：3大劣势
1、某制造业公司，一直采用面对面的培训方式进行技能培训。然而，由于员工分布在不同的地区，组织集中培训需要投入大量的时间和资源。同时，培训内容不能根据员工的实际情况进行个性化调整，导致部分员工培训效果不佳。此外，面对面培训还需要额外的交通、住宿等费用，增加了企业的开支。
2、某零售企业，一直使用传统的纸质教材进行培训，将培训内容以书面形式提供给员工。然而，纸质教材难以保持及时更新，导致员工学习的内容与实际业务脱节。
同时，员工对于纸质教材的兴趣较低，学习积极性不高，影响了培训的效果。此外，纸质教材也难以实现互动和反馈，员工难以解决问题和提出疑问。
3、某金融机构，经常举办内部会议形式的培训，要求员工集中在一处参与培训。然而，由于员工工作繁忙，很难抽出时间参加全天的培训会议。此外，会议形式培训通常时间较长，内容较为密集，容易导致员工学习疲劳，影响培训效果。而且，会议形式难以满足员工个性化的学习需求，无法灵活调整培训内容。
这些企业的培训，都呈现了不同传统培训模式下可能出现的弊端，包括时间和地域限制、内容不及时更新、学习积极性不高、缺乏互动等。
02培训行业发展史：数字化培训大势所趋
1、起步阶段：培训最初以面对面方式为主，企业组织内部培训课程或请外部专家进行培训。
2、电子化时代：电子课程的出现使培训开始数字化，企业可以将培训材料制作成电子文档或CD-ROM，分发给学员。
3、互联网时代：互联网的兴起促使在线学习平台的发展，学习者可以通过网络随时随地进行学习。
4、移动时代：智能手机的普及使移动学习成为主流，学习者可以通过移动设备进行学习。
5、技术创新时代：新兴技术如VR、AR等的应用为培训带来了更多可能性，提升了培训的体验和效果。
如上述所言，培训行业正经历着从传统到数字化的转变，不断采用新的形式和工具来满足学习者的多样需求。数字化转型不仅提高了培训的效率，也为学习者提供了更多元的学习方式。
根据最新调查数据，超过80%的企业表示他们已经意识到数字化培训的必要性，将在未来几年内加大数字化培训的投入。
其中，有70%的企业选择引入企业线上学习平台，以更好地满足培训需求。
另外，超过90%的企业认为数字化培训有效提高了员工绩效，使其更好地适应市场的挑战。这些数据充分显示了企业线上学习平台的市场需求与潜力。
03红海云数字化培训管理系统功能模块分享
一、培训资源管理
课程资源：支持Word/PPT/Excel/视频/HTML等多种课件形式，结合审核、加密、水印等精细的课程安全控制手段，帮助企业搭建科学的知识库体系
导师资源：支持内外部讲师管理，帮助企业落实导师带制教培训，实现导师分配、辅导计划、辅导过程跟踪的规范管理
二、培训实施管理
培训需求：培训需求在线调研，需求智能分析，为培训计划提供数据依据
培训计划：可为不同员工制定个性化的培训计划，分阶段提升员工技能
培训实施：连接线上线下培训活动，实现”学、练、考、评”一体化管理，全程掌握员工学习记录
学习小组：支持学习小组管理，形成个性化学习专题，进一步带动学习氛围
三、员工学习互动
多种终端：支持电脑/手机多终端在线学习互动，是员工随身的企业移动学习园地
学习互动：支持学习分享，员工可在线交流学习心得，营造学习氛围
评价反馈：支持课程评分、讲师评分、优质课程投票、讲师投票、课程评论等互动操作，即时反馈培训建议
积分体系：支持课程学时和课程积分体系，激发员工学习热情
四、培训效果追踪
过程评估：可对学员的出勤情况、学习进度、评分等数据进行多维度分析
满意度评估：利用培训效果调研问卷掌握学员可对课程、讲师和课程组织的满意度，帮助企业轻松量化培训效果
考试评估：在线考试测评系统，可自定义设计试卷，支持模拟练习、自动评卷、成绩统计、题库管理，生成考试结果统计分析
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
