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近年来，中国处于高速发展的风口上，国企无论是从外部发展还是内部管理，都在追求数字化、流程化、科学化管理，恰巧这也是越来越多国企选择eHR系统软件的重要原因。但往往国企引进一个系统的周期很长，对系统的选型评估比较谨慎和严格。个别大国企则会通过招标进行选型，层层筛选。那么，国企对eHR系统软件选型时关注的点是什么？
1.系统功能匹配度
不同国企对于eHR系统软件的需求不同，有些国企可能只会关注某一个功能模块，有的国企则需要一整套eHR系统软件（其中不仅仅只包括薪酬、考勤、绩效、组织、员工等功能，还包括干部管理、民主测评、职称评审、干部任免系统），所以对于eHR系统软件选型时不同国企关注的点是不同的，这个得视国企自身需求出发，尽量能与内部实际管理情况相匹配的，谨慎选择。
2.系统价格
许多国企在购买系统软件时都有项目金额限制，一旦超出范围就需要向上级进行汇报。所以，为了避免不必要的麻烦，国企在进行eHR系统软件选型时还是要关注不同厂商所给出的报价，这样既能判断是否符合国企项目金额规定范围，也能在功能满足的情况下选择性价比更高的eHR系统软件。
3.系统安全性
对于国企而言，eHR系统软件的安全性也是一个重要的关注点。毕竟它存放着不同组织单位干部人才数据，这时如果系统的安全性无法保障，后期极容易出现数据外泄、数据丢失等问题，而这些都会对国企的管理和发展产生严重的影响。
4.售后服务
考虑到系统后期部署时需要进行交付、培训、维护等方面的工作，在评估eHR系统软件厂商时国企需要关注厂商的技术团队和售前售后的能力，避免后面出现问题，增加组织人事部门的工作压力。
除此之外，国企选型eHR系统软件时，还要关注该厂商的产品是否支持国产化，毕竟它是当前大多数国企上线系统所要求的新方向，同时也是更好保障系统软件安全性的关键。
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