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一般来说，工作场合或者工作过程中发生的伤害才能算工伤，那如果下班之后跟公司领导去唱KTV猝死又算不算工伤呢？看看法院怎么判的！
丁伟担任上海某国际物流集团在华北地区的区域总经理，同时兼任天津分公司的总经理。他的工作需要频繁往返于上海和天津两地，分别在两地都设有固定的办公地点。
2021年3月24日，丁伟依照工作计划从济南前往天津，与客户商谈合作事项。当晚，他邀请了来自上海总部的同事以及客户共进晚餐，进行非正式的业务交流，并邀请客户参加几天后的公司乔迁答谢会。
晚宴于当晚18时左右开始，共有七人参与，除一人未饮酒外，其余人员皆有饮酒，晚宴在约21时30分结束。
之后，丁伟提议并招待大家到附近的KTV饮酒唱歌，期间他参与了饮酒、唱歌和使用手机等活动，并未表现出身体不适。然而，到23时45分左右，当在场人员准备离开时，丁伟被同事发现失去反应。
尽管被送往医院急救，但丁伟在2021年3月25日7时7分被宣告死亡，死因为猝死。
该公司于2021年4月12日提交了工伤认定申请。
经过调查，人社局于2021年6月10日做出决定，不予认定为工伤，理由是丁伟在KTV突发疾病去世的情况不符合《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的相关规定。
对此决定不满，丁伟的家属向法院提起诉讼，要求撤销原决定并重新作出认定。
一审法院判决指出，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡须发生在“工作时间”和“工作岗位”上，丁伟的情况不符合工伤认定的条件。
法院认为，《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》明确规定，需在工作时间、工作岗位上突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡，才能视同工伤。丁伟的晚餐活动虽与工作相关，但之后的KTV活动并不在工作范围内。
因此，一审驳回了家属的诉讼请求。
不服一审判决，丁伟的家属提出上诉，理由是认为丁伟的出差时间应视为工作时间，他在KTV时仍在履行工作职责。然而，二审法院维持原判，认为KTV活动超出了合理工作时间的延伸范畴，且KTV并非工作场所，因此不能认定为工伤。
最终，二审裁定驳回上诉，维持原判。
工伤认定标准
工作时间和工作岗位：工伤的认定需要职工在工作时间内，并且在工作岗位上发生事故。也就是说，职工必须在其被雇佣的职责范围内从事工作任务时受到伤害。
因工作原因：发生的伤害或疾病必须是由于工作原因直接导致的。工作原因可以包括为公司利益而进行的活动，这需要有明确的工作安排或者公司指派的任务。
突发疾病的特殊情形：在一些法律法规中，例如《工伤保险条例》，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。
