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DeepSeek作为国产AI领域的后起之秀，以其严苛的招聘流程和顶尖人才筛选标准引发广泛关注。面试环节以高强度问题和专业化编程测试著称，应届博士刘哲在经历3小时面试后坦言难度极高。该公司凭借充满理想主义的团队文化与技术突破，已成为科技行业的焦点，并吸引了众多年轻求职者竞相追逐。DeepSeek的成功背后，是其对人才与创新的极致追求和开放包容的企业氛围。
刘哲是一名毕业于985、211高校的应届博士生，尽管在校期间表现优秀，但在去年五月参加DeepSeek的线上面试时，他仍感受到了前所未有的挑战。面试官连续3小时的高强度提问，涵盖从专业知识到实践经验的多个领域，让刘哲不由得感叹，这不仅是一次能力的考验，更是心理与思维的双重比拼。
刘哲特别提到，DeepSeek的面试与其他互联网公司有明显的不同。公司会根据应聘者的学术背景量身定制编程题，例如以机器学习为背景的考题，直接触及学术研究的深层次问题。他回忆道，面试流程分为两个阶段，首先是1.5小时的基础知识问答，随后是针对项目经验的深入探讨。整个过程由两位年轻的面试官负责，其严谨程度让他印象深刻。
DeepSeek的招聘流程不仅严苛，还极具针对性。据刘哲描述，公司招聘并未设定人数上限，但应聘者几乎清一色来自清华、北大等顶尖学府，面试的每一步都在筛选“天才级别”的精英。某些问题的深度甚至让不少候选人感到难以招架。例如，有网友在分享面试经历时提到被问到“DPO为什么用KL散度而非交叉熵”等极为专业的问题，直接感叹“这还是我能理解的中文吗？”
不仅如此，DeepSeek的面试流程还因岗位不同而有显著差异。一些算法开发岗位的候选人需要面对三轮面试，涵盖从技术能力到项目思维的全面考察。而对于非技术类岗位，如HR或销售类，面试难度则相对较低。
DeepSeek在短短两年内异军突起，成功吸引了全球科技界的目光。这家核心团队不足百人的公司，不仅在AI技术上实现了突破，还引领了国产AI生态系统的快速发展。据悉，其技术已深入渗透至汽车等多个领域，并推动了国内外科技巨头在相关产品上的更新迭代。这背后，离不开DeepSeek对人才的高度重视。
多位曾参与DeepSeek面试的候选人表示，公司内部的氛围更像高校实验室，研究自由度高，且不设KPI考核。核心算法人员与创始人梁文峰的直接沟通，使其更像是一个学术研究团队，而非传统企业。这种理想主义的团队文化吸引了大量对通用人工智能充满热情的年轻研究者。
除了创新的团队文化，DeepSeek在薪资待遇上也极具吸引力。据招聘平台信息显示，公司为应届生提供的年薪可高达126万元，同时附带多项福利，如住房补贴、带薪年假及定期体检等。AGI大模型实习生的日薪更达到500-1000元，这使得DeepSeek成为无数学术精英竞相追求的目标。
然而，高薪酬与高压力并存。尽管刘哲未能成功加入DeepSeek，他仍对公司的发展前景充满信心。他认为，DeepSeek的人才筛选机制虽严苛，但赋予了真正优秀的人才广阔的发挥空间，这对未来技术的进步和行业的健康发展都有积极意义。
