-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
据美国CNBC报道，哥伦比亚大学计算机科学专业学生Chungin“Roy”Lee利用远程面试的漏洞，在镜头外使用AI工具为招聘经理提供最佳答案。这位21岁的学生表示，如今每个人都在AI的帮助下编程。目前，哥伦比亚大学已对他展开纪律处分程序。
Lee创办了一家名为“Interview Coder”的公司，声称其服务旨在帮助软件开发者在求职面试中作弊。该公司的AI助手可以在虚拟面试中提供编写代码、改进代码等服务，并生成候选人可以阅读的详细结果解释。这些AI工具运行迅速，极大地提高了作弊效率。
面试官们表示，他们必须辨别候选人是在使用自己的技能还是依赖AI，这让他们感到疲惫。据悉，这些作弊工具依赖生成式AI模型，在面试过程中为软件工程师提供实时编程问题答案。AI分析书面和口头问题，并即时生成代码。
为了应对这一问题，面试官们练就了一些“反作弊”技巧：留意候选人眼睛是否瞟向一旁、眼镜上是否反射出其他应用的画面，以及回答是否听起来像排练过或与问题不符等线索，甚至是留意候选人是否会在作答过程中频繁停顿并说“嗯……”。“我会听到一个停顿，然后‘嗯’，突然间，答案就完美无缺了。”一位面试官表示。
Interview Coder的网站称，其虚拟面试工具能够抵御Zoom和Google Meet等公司服务中可用的屏幕检测功能。
谷歌CEO皮查伊在今年2月的一次内部会议上，向招聘副总裁Brian Ong询问是否考虑采用混合模式面试。该公司管理层也经常被问到是否能够恢复现场面试。
据报道，德勤、Anthropic、亚马逊等公司也开始采取措施，要求候选人在应聘过程中不要使用AI助理，或恢复线下面对面的面试。亚马逊发言人Margaret Callahan表示，公司要求候选人在面试或评估过程中承诺，不会使用未经授权的工具。
