400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 工信部宣布:三大运营商已全面接入DeepSeek大模型系统

工信部宣布:三大运营商已全面接入DeepSeek大模型系统

2025-02-10

红海云

  2025年春节期间,国内通信行业网络运行保持稳定,移动数据流量显著增长,AI技术赋能成为服务创新的核心驱动力。三大运营商不仅在5G、国际漫游服务及通信保障方面取得突破,更全面接入DeepSeek开源大模型,推动AI在多场景下的深度应用,助力节日经济与社会治理能力提升。

  春节通信数据亮点:5G流量占比首超六成

  2025年春节期间,国内通信行业展现出强劲的增长态势。8天假期中,移动互联网用户接入流量累计达660.3万TB,同比2024年增长9.9%。其中,大年初五(2月2日)流量峰值达84.8万TB,较去年同期增长10.7%。尤为显著的是,5G流量占比突破60.9%,同比增长35%,成为通信流量的核心驱动力。主流视频类APP如抖音、微信、快手等依旧占据流量头部位置,占总APP使用流量的60%以上,反映出用户对视频内容的持续高需求。

  国际漫游业务增长迅猛,短信回暖成亮点

  国际及港澳台漫游业务在春节期间表现出色,得益于我国不断优化的过境免签政策和便捷通信方案。国际漫游出访的日均活跃用户数达341万人,同比增长14.5%;漫游来访日均用户数更是达到402万人,增幅高达30%。其中,大年初二至初四来访用户数达到峰值,单日超431万人。同时,传统通信服务也呈现新活力,全国移动短信发送量达334.4亿条,同比增长20.4%,其中大年初一单日发送量达39.5亿条,反映出节日期间短信拜年的文化热度依旧高涨。

  5G与AI双轮驱动,通信服务全面升级

  基础电信企业在春节期间积极提升通信服务质量,保障网络运行的安全与稳定。通过提前部署应急预案、加强重点场景网络保障,5G网络在央视春晚等重大活动中的稳定性得以全面保障。同时,以AI技术为基础的智能化网络优化、运维支持和预警诊断能力也得到了显著提升。此外,运营商推出一系列节日特色活动,例如“团圆礼”“出行礼”以及适老化服务,为城乡居民提供更多便捷通信服务。企业用户方面,三大运营商推出多样化数智化解决方案,降低企业通信成本,助力经济“开门红”。

  AI深度赋能:多场景布局与技术创新

  2025年春节期间,三大通信运营商通过AI技术实现了服务创新与应用场景的全面拓展。中国移动推出36种基于生成式人工智能(AIGC)的玩法,如“一图变装”等,吸引了超过千万用户参与。中国电信则利用数字人技术,提升了用户交互体验,为客户提供更加便捷的服务方式。此外,AI与5G的结合助力企业在数字化转型过程中实现突破。例如,运营商为车企提供了百亿次高精定位服务支持智驾导航,同时通过语音质检服务帮助金融企业提高对潜在涉诈行为的检测能力。

  DeepSeek大模型驱动AI应用普及

  作为AI赋能的核心之一,三大基础电信企业全面接入DeepSeek开源大模型,并积极推动其在多场景、多产品线下的深度应用。以DeepSeek-R1模型为代表,运营商不仅提供专属算力方案和配套环境,还实现了多领域的创新应用。例如,在春运期间,依托AI与大数据技术,运营商开展了景区客流实时监测及动态分析,有效辅助政府提升社会治理能力。此外,AI技术还被用于节后经济复苏分析,以及对重点设施的全天候智能监控,进一步展现了通信行业在智慧治理和民生服务中的重要作用。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 企业AI Agent在组织运营中的应用与优势分析 2025-07-23
    2025年,红海云紧跟数字化转型步伐,深度探讨企业AI Agent在组织运营中的创新应用。企业AI Agent作为智能软件,凭借自主执行、智能决策、场景融合等能力,正逐步成为企业降本增效、提升管理智能化水平的核心引擎。本文将系统梳理AI Agent的主要优势、架构要素及未来影响,帮助企业管理者把握智能化变革机遇,实现高效、合规的智能运营。
  • AI转型的核心目标与多模型智能网关战略 2025-07-17
    2025年,红海云见证企业AI转型步入深水区,核心目标已从单纯优化人机交互,转向通过多模型智能网关彻底消除冗余人工环节,实现AI驱动的业务流程自动化。多模型智能网关成为企业人力资源管理软件架构新标配,智能体通信协议(如ACP、A2A)推动AI生态标准化发展。本文系统解析AI转型的战略要点、技术路径及治理难题,为HR和管理者提供落地参考,助力企业在AI驱动下实现业务流程再造与组织效能跃升。
  • AI驱动下,人力资源招聘流程的智能化变革? 2025-07-10
    在人才争夺日益白热化的当下,企业招聘部门面临着前所未有的挑战:简历如雪片般涌来却良莠不齐,面试安排费时费力,决策依赖主观经验存在偏差……传统招聘模式的高成本、低效率与潜在的不公平性,正成为制约企业发展的瓶颈。而人工智能技术的迅猛发展,如同一道划破迷雾的强光,正在深刻重塑人力资源招聘的每一个关键环节,推动其迈向智能化、精准化、高效化的新纪元。这场由AI驱动的变革,不仅仅是工具的升级,更是招聘理念与生态的系统性重构。
  • AI时代HR的生存指南:9大能力很关键 2025-02-28
    虽然AI在简历筛选、薪酬计算等基础职能上展现出高效与精准,但HR在员工心理健康管理、战略领导力等领域的独特价值依然不可替代。本文将深入探讨HR在AI时代的9大不可替代能力与3大核心优势,帮助HR从业者在技术浪潮中找准定位,持续提升竞争力。
  • AI Agent来袭:中小微企业如何把握智能化发展新红利? 2025-07-17
    2025年,AI Agent机遇成为推动中小微企业数字化转型的重要力量。红海云聚焦AI Agent发展现状与行业趋势,解读AI Agent在客户服务、数据分析和风险控制等领域的应用价值,帮助企业提升效率、降低成本,实现智能化升级。面对AI Agent快速迭代与垂直领域应用深化,中小微企业亟需抓住时代风口,结合自身业务特点,制定科学的AI Agent部署策略,拥抱新一轮智能化红利。
  • 阿里CEO重磅发声!未来3年,这三大AI领域将迎来爆发式增长! 2025-02-21
    阿里巴巴在人工智能领域持续发力,推出了全新的Qwen2.5-Max深度推理模型,彰显其在多模态模型研发中的领先地位。在AI驱动战略的推动下,阿里云的收入增速显著提升。未来三年,阿里巴巴计划在AI基础设施、基础模型平台和现有业务的AI转型升级等三大领域加大投入,以抓住新技术带来的商业机遇。
  • 人力资源AI实现私有化部署,对保障员工数据安全与合规有何... 2025-07-17
    在2025年,人力资源管理已经步入高度智能化与合规并重的新阶段。AI技术的广泛应用,让招聘、绩效、员工发展等业务流程全面升级的同时,也让员工数据的隐私和安全成为企业关注的焦点。无论是全球还是本地市场,数据安全合规的监管愈发严格,数据泄露与违规成本不断攀升。对于涉及大量敏感信息的人力资源管理而言,企业亟需找到既能发挥AI智能价值,又能确保数据安全与合规的最佳路径。
  • AI时代下,车企如何编制管控与组织进化? 2025-07-16
    红海云聚焦AI时代下车企管理变革,通过梳理小鹏汽车等头部企业的实践,深入探讨AI技术对编制管控与组织进化的深度赋能。车企正借助AI优化组织结构、提升协作效率,并通过数字化管理系统实现业务流程智能化和知识沉淀,为企业打造持续进化的核心竞争力。本文将为汽车行业HR与管理者提供系统性分析和操作性建议,助力企业在AI时代实现高效转型。

推荐阅读

  • AI培训如何高效赋能企业员工成长与创新? 2025-07-24
    2025年,红海云聚焦AI培训在企业人才管理与创新中的新价值。AI培训不仅是帮助员工掌握智能工具的手段,更是推动企业数字化转型和降本增效的重要引擎。结合故事力与互动式培训,企业能够有效破解成人学习的“冷场”困境,让员工在真实场景和游戏化体验中主动成长。本文将系统梳理AI培训的核心逻辑、实操方法及未来趋势,助力企业人力资源管理提质增效,打造创新型人才队伍。
  • AI如何重塑人力资源规划,应对动态市场变化? 2025-07-22
    2025年,红海云eHR系统聚焦“AI重塑人力资源规划”,以AI为核心动力,帮助企业高效应对动态市场变化。随着数据驱动决策成为主流,AI在人力资源管理软件中的应用不断深化,覆盖需求预测、人才匹配、员工发展等多个环节。红海云eHR系统凭借智能分析与自动化工具,协助企业人力资源团队提升规划的精准性与灵活性,把握市场先机。AI赋能的人力资源管理已成为企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键路径。
  • 2025运营商AI Agent革命:超级APP与智能服务新趋势解读 2025-07-17
    红海云深度剖析2025年运营商AI Agent革命,解读超级APP如何重塑数字服务生态,洞察数据中立与智能体创新对企业管理的价值。
  • 当每个员工都配备AI Agents,组织将如何变革? 2025-07-25
    2025年,红海云聚焦“当每个员工都配备AI Agents”所引发的组织变革。AI Agents不仅突破了员工的知识边界,更重塑了企业协作方式、人力资源管理模式与领导力标准。在智能协同的大环境下,人力资源管理软件成为企业实现高效协同与创新升级的核心抓手。本文将围绕AI Agents给组织带来的结构性变化,深入分析企业应如何借助本地化、私有云等多元部署的人力资源管理软件,实现组织价值与人才能力的全面跃升。
  • 江苏启用全国首家退役军人AI招聘市场 2025-04-09
    江苏率先打造退役军人就业服务新标杆!全国首家省级退役军人人力资源市场在南京投入运营,集AI面试、创业孵化、技能培训于一体,开启退役军人职业发展"智慧服务"新模式。
  • AI+人才标签:用数据模型预测员工离职风险的新玩法 2025-03-20
    在VUCA时代(易变、不确定、复杂和模糊的时代),企业管理者最大的挑战之一,就是如何更好地留住核心人才。随着组织规模的扩大和人员构成的复杂化,传统的经验与直觉,已经难以满足对人才管理日益精细化的需求。于是,随着AI技术的飞速发展,“人才标签”作为一种综合的人才管理工具,正在成为解决人力资源问题的关键利器,尤其是在预测员工离职风险方面,正在展现出前所未有的价值。
  • AI预测员工离职风险,能为劳动关系维稳提供有效预警吗? 2025-07-23
    2025年,红海云eHR系统聚焦AI预测员工离职风险在劳动关系维稳中的应用价值。随着企业对劳动关系风险防控意识的提升,AI员工离职风险预警已成为人力资源管理系统的重要功能之一。通过精准识别离职信号、提前预警并科学干预,企业能够有效降低员工流失率、优化用工合规管理,进一步促进劳动关系的和谐稳定。
  • 阿里CEO重磅发声!未来3年,这三大AI领域将迎来爆发式增长! 2025-02-21
    阿里巴巴在人工智能领域持续发力,推出了全新的Qwen2.5-Max深度推理模型,彰显其在多模态模型研发中的领先地位。在AI驱动战略的推动下,阿里云的收入增速显著提升。未来三年,阿里巴巴计划在AI基础设施、基础模型平台和现有业务的AI转型升级等三大领域加大投入,以抓住新技术带来的商业机遇。