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4月17日，腾讯通过官方渠道宣布启动"史上最大规模"校园招聘计划，未来三年将创造2.8万个实习岗位，其中2025年计划吸纳1万名应届实习生，技术类岗位占比高达60%。值得关注的是，该公司特别推出"青云计划"人才专项，为大模型等前沿技术领域配置顶级资源。
据悉，本次招聘面向2025年9月后毕业的海内外高校学子，工作地点覆盖深圳、北京、上海及西雅图等科技重镇。岗位设置涵盖人工智能、云计算、数字内容等五大领域70余个细分方向，其中视觉生成算法、多模态基础研究等前沿课题成为重点攻关方向。腾讯承诺提供行业顶尖薪酬体系，职级待遇不设上限，深圳地区博士后最高可获136万元综合补贴。
这场AI人才争夺战已呈现白热化态势。行业数据显示，字节跳动当前开放的1万个岗位中，AI相关职位占比近1/4；百度社会招聘中26%的岗位涉及人工智能；阿里更是在2026届校招中设置80%的AI岗位配额。值得注意的是，阿里近期推出的"Bravo102"全球精英计划打破常规招聘模式，允许通过考核者自主选择研发团队。
据职场平台脉脉最新调研，大模型算法工程师以6.8万元平均月薪领跑技术岗位薪酬榜，人工智能相关岗位薪资普遍突破5万元大关。业内专家分析，随着大模型技术进入产业化关键期，头部企业的人才战略正从规模扩张转向尖端人才争夺，这场"人才军备竞赛"或将持续升级。
企业招聘AI人才有哪些技巧？
1.精准定位核心需求，避免“广撒网”
明确技术方向：AI涵盖算法、工程、产品等多个细分领域，企业需根据自身业务（如大模型、计算机视觉、自动驾驶等）精准定义岗位需求。
区分“研究型”与“工程型”人才：研究型人才适合长期技术突破，工程型人才更侧重落地应用，招聘策略应差异化。
2.打造有吸引力的技术品牌
展示技术实力：通过开源项目（如GitHub）、技术博客、顶会论文（NeurIPS、ICML等）提升企业在AI社区的影响力，吸引主动投递。
高管/技术领袖背书：由CTO或AI实验室负责人直接参与招聘，增强候选人信任感。
3.提供“超行业”的薪酬与福利
薪酬对标国际大厂：AI人才薪资普遍较高，可参考OpenAI、DeepMind等公司的薪酬结构（如股票期权、绩效奖金）。
灵活激励政策：针对顶尖人才可开放“职级薪酬不设上限”“项目分红”等特殊条款。
科研支持：提供算力资源（如GPU集群）、学术合作机会（高校联合培养）、专利署名权等非金钱激励。
4.优化招聘流程，减少人才流失
简化面试轮次：避免冗长的多轮技术面，可采用“实战考核”（如Kaggle竞赛、代码Review）快速评估能力。
设立“绿色通道”：对顶级论文作者、知名开源项目贡献者等人才免笔试直接进入终面。
5.长期人才生态建设
校企合作：与顶尖高校（如MIT、清华）建立联合实验室，提前锁定潜力学生。
社区运营：赞助AI黑客松、技术Meetup，在潜在人才池中建立企业存在感。
内部推荐机制：鼓励员工推荐行业人脉，并给予高额伯乐奖金。
6.全球化招聘，突破地域限制
远程办公选项：允许部分岗位远程工作，吸引海外人才。
签证/移民支持：为国际人才提供工作签证、绿卡申请等配套服务。
