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“乡村振兴，核心在人，关键在干。”面对农村青年人才外流、老龄化加剧的现实挑战，山东省自2018年起探索实施“村村都有好青年”选培计划，通过构建全链条人才服务体系，不仅吸引了大量青年返乡创业，更将他们培育成为基层治理的生力军。与此同时，本文将从引才机制、产业赋能、组织建设三个维度，深度剖析这一人才战略如何重塑乡村发展格局。
一、破题引才：搭建资源桥梁，破解返乡创业难题
在乡村振兴的宏大叙事中，如何让青年“回得来、留得住”是首要难题。山东省通过顶层设计，打破了部门间的壁垒，形成了一套完整的引才体系：2018年5月，团山东省委联合山东省委组织部、省委农办、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省农业农村厅等部门单位启动实施“村村都有好青年”选培计划，标志着乡村人才工作从零散化走向制度化。
对于许多返乡创业者而言，技术壁垒和市场渠道是横亘在面前的两座大山，而潍坊寿光市三木种苗有限公司总经理刘钊的经历颇具代表性：自2015年起，他带领团队致力于打破国外种子公司对高端蔬菜品种的垄断，成功选育120个瓜菜新品种。然而，从实验室的成功到田间地头的广泛推广，中间隔着巨大的鸿沟，“优质种苗如何触达农户？基地扩建的资金与土地从何而来？”这些问题一度让团队陷入困境，此时，共青团组织发挥了关键的“桥梁”作用——依托产学研对接平台，刘钊与省内外农业科研院所的专家建立了精准联系，为品种的持续优化提供了技术后盾。同时，借助青联组织科技下乡帮扶活动，他带着“宝禄”番茄等自主研发品种深入全国各大产区，不仅面对面传授种植技术，还建立了完善的售后服务体系。这种从技术到市场的全方位帮扶，正是山东各级团组织服务返乡青年的缩影。
除了技术支持，消除信息不对称同样重要，山东罗开佳知善农业科技有限公司总经理韩丽彬对此深有感触。创业初期，由于对产业政策和资源对接渠道不熟悉，他走了不少弯路。团临沂市罗庄区委通过定期“遍访”、举办“青创大讲堂”及观摩交流等活动，让他能够第一时间获取最新的政策资讯，从而及时调整经营策略、规避潜在风险。在团组织的持续培养下，韩丽彬不仅企业年产值突破4亿元，个人也成长为省级乡村好青年。
为了让引才工作更具实效，山东共青团推动16市出台专项政策，从金融支持、技能培训、社会保障等方面为乡村好青年保驾护航，特别是“乡村好青年贷”的推出，有效缓解了创业初期的资金压力。截至目前，全省累计为3.1万余名好青年发放贷款129.6亿元，真金白银的投入为青年创业提供了坚实的资金底座。此外，通过建立在外人才清单，开展“寻找乡村振兴青春合伙人”行动，山东构建了“项目发布-资源对接-落地孵化”的全流程引才模式，成功搭建起连接城市与乡村的人才回流通道。
二、精准选培：打破身份壁垒，培育产业“头雁”
引进人才只是第一步，如何将他们培养成带动乡村产业发展的“头雁”，才是选培计划的核心要义，而山东在选拔机制上大胆创新，打破了身份、职业的限制，将视野拓宽至农村青年致富带头人、青年家庭农场经营者、农村合作社带头人、青年农业技术员、青年社会组织骨干、青年非遗传承人等多个群体。这种不拘一格的选拔标准，确保了能够真正发掘出那些志在“三农”、带动能力强的优秀青年。
在德州市临邑县临盘街道前杨新村，杨瑞瑞的转型故事生动诠释了“头雁”的带动效应。七年前，他毅然辞职返乡，创办德州前杨记忆文化旅游发展有限责任公司，通过跑项目、定规划、抓运营，将一个默默无闻的小乡村打造成了远近闻名的“网红村”。随着个人能力的不断提升，杨瑞瑞被选拔为山东省乡村好青年，并获评“全国乡村振兴青年先锋”。多次参加市、县“青马工程”培训班和乡村好青年专题培训班的经历，让他对农业、文旅融合发展有了更深刻的理解，也更加坚定了扎根乡村的决心。
2023年，前杨村与周边6个村庄合并成立前杨新村，杨瑞瑞当选党总支书记。面对“7村合伙”的复杂治理局面，他敏锐地抓住电商机遇，组建团队通过直播、短视频展示乡土风貌，大力推广“一分田”“果蔬认领”等特色项目。他运营的账号“临邑前杨村小村官杨瑞瑞”播放量超过2000万次，成功将流量转化为村集体经济的增量。如今的杨瑞瑞常说，让乡亲们过上好日子，比“网红”的名头更闪亮、更长久。
与此同时，文化传承与产业发展的结合，也是好青年发挥作用的重要领域。在淄博市沂源县，省级乡村好青年刘峥致力于鲁绣与印染非遗技艺的挖掘与保护，他筹建鲁绣博物馆，开发制作290余类非遗产品，不仅将产品远销海内外，还通过公益培训两万余人次，带动周边800余名群众就业增收，实现了非遗活化与群众增收的双赢。同县的省级乡村好青年张海洋则另辟蹊径，将闲置农房改造为30余处艺术场馆，通过发展研学旅行、乡村艺术节等文旅项目，盘活了农村闲置资源。
为了提升好青年的综合素质，山东省建立了完善的培训体系。高素质青年农民培育工作持续推进，省级专项培训示范班与市县专题培训联动发力，累计培训好青年8.9万余人次。全省136个县（市、区）实现乡村好青年联盟全覆盖，通过举办创新创业大赛、交流会等活动，为青年延伸产业链、共享资源、抱团发展提供了有力支撑。
三、强基固本：融入基层治理，激活组织动能
乡村全面振兴，离不开坚实的基层组织基础，而山东注重将乡村好青年引导到基层治理一线，通过政治吸纳和组织建设，为乡村治理注入了青春动能，越来越多的好青年开始补充到基层组织队伍中，成为推动农村现代化的重要力量。
同时，在青岛市即墨区满贡村，“带货书记”刘永龙探索出了一条融合乡村文化、直播、电商的振兴新路径。曾经的满贡村“无资金、无资源、无优势”，发展严重滞后，而面对困境，刘永龙敏锐地抓住了电商发展的风口：2022年，他牵头成立合作社，2023年3月正式进军短视频平台开启“书记带货”，虽然起步阶段单场销售仅数百元，但他坚持用品质说话，以文化增色，主推黑小麦、花生油、手工粉条等特产，并生动展示传统美食“萁馏”的制作工艺与民俗故事。如今，单场直播最高销售额已突破11万元，满贡村实现了从“无人知晓”到“网红出圈”的华丽转身。
山东各级党组织大力推动乡村好青年进入村“两委”班子。全省在乡镇（街道）推动建立以乡村好青年为主体的青年人才党支部，优先推荐符合条件的好青年入党、列为村级后备力量。截至目前，累计推荐1.7万余名好青年入党，1.4万余名好青年进入村（社区）两委班子。这一举措极大地优化了基层干部队伍结构，提升了农村基层组织的战斗力。
聊城市高唐县在新一届村两委换届中的数据颇具说服力，该县共有37名乡村好青年当选村（社区）党组织书记，178个村（社区）中有191名乡村好青年进入两委班子，并且所有村（社区）团组织书记均由乡村好青年兼任，260名好青年进入新一届团组织班子。这种大规模的年轻血液输入，为基层组织带来了新的思维方式和工作方法。
除了担任村干部，乡村好青年还通过志愿服务形式参与社会治理。山东大力培育服务性、公益性、互助性农村青年社会组织，推动县、乡两级至少组建1支以乡村好青年为主体的青年志愿服务队。在救灾援助、扶弱助残、信访矛盾化解、人居环境整治等工作中，处处可见好青年的身影。他们用实际行动诠释了青年担当，有效提升了乡村治理的效能和温度。
结语
从“引才筑巢”到“选培赋能”，再到“夯筑强基”，山东省通过实施“村村都有好青年”选培计划，成功探索出了一条农村青年骨干培养的特色路径。截至目前，累计选拔培养的24.1万名好青年，已成为推动乡村振兴的骨干力量。这一实践证明，只有建立起“引、选、育、管、用”的全链条机制，才能真正激活乡村人才的一池春水。可以预见的是，随着选培工作的提档升级与常态长效推进，更多有志青年将在广阔天地中大有作为，为推进乡村全面振兴贡献不可替代的青春力量。
