400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 《2022人才流动与迁徙》报告发布:人才流动有哪些趋势?

《2022人才流动与迁徙》报告发布:人才流动有哪些趋势?

2022-04-18

红海云

脉脉人才智库推出《乘风而上·人才流动与迁徙2022》年度报告。到底人才流动有哪些趋势?

在普遍焦虑的环境之下,隐藏着逆风翻盘的新机会。

工作难找,人才难招

在过去的一年中,受行业影响重新回流到求职场的人才还未被完全消化,和22年春招求职大军产生叠加效果,人才供给和岗位需求比例进一步拉大,给求职者带来更大挑战。

与此同时,企业对于中高端岗位人才的需求仍在增加。数据显示,月薪30K以上的职位量较2021年第一季度同比增长20.6%。

短期的“钱”已经困不住职场人

相比较短期的收益,职场人更看重长期发展57.2%的职场人表示会因为更好发展前景而选择降薪跳槽,48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽,35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”,降薪也可以接受。

跳槽原因:基层看工资,中层看形势

基层员工跳槽最主要的原因是工资待遇低,中层管理者跳槽最主要的原因是公司发展形势差,而高层管理者由于卷入到派系纷争而选择跳槽的比例最高。在高层派系纷争背后,或许是不同文化和价值观的分歧和冲突。

35+大厂人,去中小企业“降维求稳”的最多

35+的大厂人都去了哪里?发展迅速的中小型企业可能提供新机遇。数据显示,在工作10年以上的大厂人中,超过40%的人离职后选择了前景可期的中小型企业,另外有接近四成的大厂人选择独立自主创业,36%的大厂人依旧在互联网大厂之间做选择。

在一线城市,超过十分之一职场人认为35岁至少年薪80万

在一线和新一线城市,过半职场人预估自己35岁时年薪超过三十万。在一线城市,约十分之一的职场人认为自己35岁时年薪应该超过80万。

随着工作工作年限的增加,职场人对薪资水平的预期逐渐降低。初入职场的新人往往对未来薪资有着更乐观的预期,14%左右认为自己在35岁时可以达到年薪100万;而在即将踏入35岁的职场人预期中,认为自己35岁可以年薪100万的比例仅为9%左右。

新经济领域薪资增幅:深圳排名第一

过去一年中,新经济领域薪资涨幅最大的城市是深圳。深圳、广州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最爱定居的八个城市

90后人群最爱在哪里安家? 数据显示,杭州和深圳超过北京上海,成为90后人群留存率最高的城市。 总体来看,各个城市的90后人才流入流出量较为均衡,杭州、深圳、北京、上海、广州均为90后流入和流出的Top5城市。

北京的新经济人才呈“南下”趋势

北京的新经济领域人才流入城市中,前七名均为南方城市,北京人才主要流动方向为长三角地区和珠三角地区,其中流入量最大的城市依次是上海、深圳和杭州。包括北京在内,呈现全国三个新经济产业密集区。

阿里人最爱去字节跳动,但字节人最爱去腾讯

互联网大厂人呈现“圈内流动”的趋势,字节跳动和腾讯是圈内最具竞争力的巨头企业。

人才新去处:智能硬件、新能源汽车、智能家电

过去一年中,智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能。在这些领域中,人才供给均有一到五倍的增加。 总体来看,“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。互联网人才的加入,也在推动实体经济和数字经济深度融合。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 腾讯称未来电竞人才缺口200万:企业人才缺口如何填补? 2022-07-27
    在7月27日的2022全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会上,《2022亚洲电竞运动行业发展报告》发布,腾讯称未来电竞人才缺口200万。究竟企业人才缺口如何填补?
  • 企业如何利用DHR软件降低人才流失率? 2023-09-11
    企业如何利用DHR软件降低人才流失率?随着全球化和科技进步的推动,企业发展的速度日益加快,规模也在不断扩大。随之而来的是人力资源的管理压力逐渐增加,尤其在人才招募上。在这样的背景下,人才流失逐渐成为企业发展的阻碍。因此,如何有效管理人力资源,减少人才流失,构建良好的企业文化和管理体系,成为了企业发展的重要问题。
  • 如何通过人才测评提升企业核心竞争力? 2024-08-02
    人才测评是一种通过科学和系统的方法评估员工能力和潜力的过程。其主要目标是识别现有员工中的高潜力人才,并预测他们未来在组织中的表现。相比传统的绩效评估,人才测评更注重长远发展和潜在能力,以确保企业拥有可持续发展的后备力量。
  • 人才招聘攻略:如何为你的企业招揽合适的人才 2025-02-11
    我们从读者的反馈和客户的提问中发现,“招聘”往往是企业发展过程中一个关键且常见的话题。无论是初创公司还是已步入正轨的企业,如何找到合适的人才、用对的方式进行招聘、留住优秀的员工,始终是大家关注的焦点。因此,我们决定开设一个专栏,为各类企业提供实用的招聘策略和方法。
  • 富士康指责对手在越南挖人才:公司如何挖人才? 2022-06-20
    有消息称,富士康董事长刘杨伟在6月11日公开表示,竞争对手们已经在富士康越南的园区附近建立业务,以挖走该公司的员工。那么公司如何挖人才?
  • 《乘风破浪的姐姐》揭露的HR人才思维,太真实…… 2020-06-30
    最近,一档明星选秀综艺《乘风破浪的姐姐》爆火! 看完之后,我却发现,这虽然是一档娱乐味道十足的明星综艺,30个姐姐争取出道名额,其实就像跟招人面试一样,让我看出了职场大戏内味。
  • 人社部发布《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育... 2021-10-13
    2021年10月8日,人力资源社会保障部办公厅印发了《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》,数字人才培养计划是什么?
  • 企业应该如何正确对待不同类型的“人才”? 2024-11-18
    规模庞大但却难以找到合适的人才,这一现象在各行各业中普遍存在,这让HR感到无奈。其实,我们发现公司中的员工通常可以大致分为三类:庸才、干才和将才。HR和管理层必须懂得如何正确对待这三类“人才”才能利于企业的长远发展。

推荐阅读

  • 招聘信息管理软件有哪些?真的能提升企业招聘效率吗? 2024-09-11
    招聘信息管理软件有哪些?招聘管理系统分多种,很多企业都会选功能性需求满足度高、能和主流的HR、OA还有钉钉、企业微信等打通,可以定制、性价比又比较高的。不同产品的主要目标用户人群有一定差异,有的侧重资金预算充足的大中型企业,有的侧重小微企业……大多数厂商都提供演示体验服务,建议企业选购招聘信息管理软件一定先体验、后购置。因为我们选择一个系统会使用很久,而不同系统的使用风格真的有很大差异。所以价格只是一方面,自己能否用得顺手,也是非常重要的一个筛选标准。那么,招聘信息管理软件的好处有哪些?
  • 性价比高的员工培训在线系统有哪些? 2025-06-18
    越来越多企业关注员工培训在线系统的性价比。我们聚焦企业培训数字化,深度分析员工培训在线系统的选型标准与性价比评估。从功能、成本、ROI到主流系统类型,帮助企业在快速变化的市场环境下,实现高效培训与降本增效,推动组织人才能力持续提升。
  • 杭州地区的企业培训在线学习系统有哪些? 2025-06-24
    随着企业数字化转型步伐加快,越来越多杭州企业重视在线学习系统在员工培训和人才发展中的核心作用。本文将系统梳理企业培训在线学习系统的主要功能,分析杭州企业在选型和应用过程中需要关注的重点,并结合行业趋势,帮助HR和管理者高效打造数字化培训体系,实现降本增效与人才成长的双重目标。
  • 后疫情时代,降本增效措施有哪些? 2020-04-10
    疫情对中国经济也造成了巨大的冲击,很多企业在本次新冠疫情中面临生存危机,现金流的维持成为了对企业的一项巨大挑战。在后疫情时代,HR如何通过降本增效措施​减轻现金流压力,从而抓住升级契机呢?
  • HR必知,口头辞退员工有哪些风险? 2024-05-27
    有些企业对辞退员工的操作不够了解,当企业因为各种原因想要辞退员工的时候就随意地口头辞退了。不规范地辞退员工是具有风险的。那么,口头辞退员工具有哪些风险呢?
  • 广东地区的多地员工管理系统有哪些? 2025-06-20
    广东地区企业对多地员工管理系统的需求日益增长。红海云洞察本地企业在跨地域用工、合规管理和数据安全方面遇到的难题,结合当前主流人力资源管理系统的发展,全面梳理系统选型、本地化部署与数据安全管控等关键环节,助力企业构建高效、合规的多地员工管理体系。本文围绕广东地区多地员工管理系统的市场趋势、功能架构、部署优势及未来发展,帮助HR和管理者制定更科学的数字化管理策略。
  • 绩效评价系统中的常见问题有哪些? 2023-11-24
    绩效评价系统是提升员工工作表现、激励团队发展和优化人力资源配置的关键工具。为了实现这些目标,组织必须精心构建和实施一个科学合理的绩效评价体系。其中,评价主体的选择是确保评价有效性和公正性的决定性因素之一。
  • 企业使用招聘管理软件的效果有哪些? 2022-01-04
    近年来,随着网络科技的不断爆发在信息化时代下,企业越来越重视人力资源管理系统了,都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对招聘管理软件进行了实施与引进,来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用招聘管理软件的效果有哪些呢?