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什么是人才资本参与制？就是人才以自己的人才资本向企业投资，以支配和控制企业的人才资本产权制度。人才资本参与制是很有优势的，但是，在我国，构建人才资本参与制还是困难重重。到底构建人才资本制度存在哪些障碍呢？
人才资本参与制是指人才以自己的人才资本向企业投资，以支配和控制企业的人才资本产权制度。
1.观念障碍。
第一，资本剥削观。受传统思想影响，将资本与剥削划等号，阻碍了人才资本观的确立。由于不承认人才资本的存在，因而否定了人才资本作为第一资源的作用，进而否定了人才资本产权的存在，这就从根本上否定了人才资本参与的可能性。
第二，狭隘劳动观。受传统思想影响，将劳动等同于体力劳动，将体力劳动等同于直接作用于劳动对象的劳动，这样，就将脑力劳动，从事创造、设计、营销、管理的劳动排除在劳动之外，于是，人才资本所从事的复杂劳动被否定，人才资本对经济和社会发展的巨大贡献被抹煞，从而进一步阻碍建立人才资本参与制的可能性。
第三，守劳动力非商品观。受传统思想影响吗将劳动力商品同资本主义划等号，否认杜会主义社会劳动力仍然是商品的事实，从而否定了人才资本的商品属性和市场配置人才资源的可能性，这样，就从根本上否定了人才资本派生产权的交易性和建立人才资本参与制的可能性。
第四，极左的奉献观。受传统思想影响，片面强调知识分子的培养教育费用来自国家，来自社会，知识分子不能向社会提出过高要求，应对社会无私奉献。在这种思想指导下，造成了脑体劳动收入倒挂，“拿手术刀的不如拿剃头刀的，造导弹的不如卖盐茶蛋的“。时至今日，经过分配制度改革，脑体劳动收入倒挂的现象有很大的好转，但从事复杂劳动的劳动者的收入与他们的贡献极不相称，他们的人才资本的权益得不到应有的承认，阻碍了人才资本参与制的建立。
2.体制障碍。
由于社会主义市场体制还不完善，人才资本参与制要求的人才资本产权确立，人才资本贡献的利益回报，人才资本自由有序流动的人力资本市场等都还没有体制的保障，阻碍了人才资本参与制的建立。
3.法规政策障碍。
改革开放以来，我国经济的法制化水平有很大提高，但目前还存在许多问题。例如还存在某些法律盲区，对于人才资本产权还没有相应的法律界定；法律体系还没有形成，有些法律之间不协调，给执法者留有循私舞弊的空间；有些法规、政策不合理，如现行税法造成低收入者多缴税，高收入者少交甚至不缴税；又如现行就业政策、户籍政策造成城乡分离，人才单位所有，部门垄断；人才过度集中到东南沿海地区，使人才大量积压、浪费。所有这些，都影响人才资本参与制的建立。
4.技术障碍。
人才资本参与制要求科学评价人才资本价值。但是，目前还没有建立起可操作的科学合理的人才资本价值评价标准和指标体系。人才资本价值的衡量，还局限在传统的行政方法上，市场机制在人才资本价值的评价上，也不起多大作用。
