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最低工资相信大家都非常熟悉，随着生活水平不断提高，我国每年的最低工资标准都在提高。什么是最低工资法？顾名思义，是指国家制定的最低工资标准的法律。是的，这是一项法律规定。其实，最低工资法有利有弊，那么，最低工资法的利弊都是什么呢？
最低工资法是指国家制定的最低工资标准的法律。国家通过立法制订最低工资标准，用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。
一、保障工人工资：在高失业率的社会中，雇主可能会趁机压低工人的工资以避免裁员减薪的威胁。最低工资可以确保低收入人士的就业收入达到基本生活需求的标准，从而增强工人的协商能力。
二、维护工人尊严：设立最低工资可以减轻雇主对工人工资的剥削、缩小剩余价值。同时，这也有助于解决低技能工人长时间工作、报酬低廉的“在职贫穷”问题，避免其受到歧视。
三、维持社会稳定：增加工人收入有助于提高社会消费水平，从而促进经济繁荣。同时，保障低收入人士的就业收入也有助于减少由低收入引起的自杀、犯罪、家庭暴力等社会问题。
四、有效提升内需：最低工资对宏观经济有积极作用，可以提高中下阶层的消费能力。由于这一群体经济状况较为拮据，他们会将更多的收入投入到消费市场中，促进各行业的消费增长。同时，雇主也可以通过此举赚回成本。
五、促进企业优胜劣汰：最低工资政策的实施可以淘汰无良企业，增加同行业的生存空间。
一、执行难度大：基本工资的有效执行需要依赖于政府的有效监管和执法。例如在台湾，雇主可能会采取责任制或无薪假等手段来规避基本工资，医疗和慈善团体可能会利用极低薪的志愿者取代雇员，政府和主管劳动权益的机构也可能规避基本工资。
二、加剧失业：一些中小企业或服务行业为了降低成本，可能会采取裁员的方式来节省开支，这样会导致失业率上升。
三、加剧劳资冲突：基本工资的推行可能会使资方的成本上涨，为了实现利润最大化，雇主可能会对员工提出更加严苛的要求，采取非工资类的方式来加重员工的劳动负担，这可能会导致劳资冲突加剧。
四、扭曲市场机制：基本工资的推行可能会扭曲市场供求关系，导致不同技术要求的工种，薪金水平相同的情况出现。对于一些高技能工人来说，他们没有获得与自身价值相匹配的报酬，会对这种情况感到不满意。
五、削弱竞争力：最低工资的实行无形中增加了雇主的营运成本，削弱了他们的竞争力。
六、影响低技能和年轻工人的就业机会：雇主通常更倾向于雇佣具有高技能、高学历和丰富经验的工人，而低技能、低学历和年轻工人的就业机会可能会受到影响。
七、影响贫困人口：基本工资有可能使得那些劳动价值低于最低工资的人失去就业机会，在经济学上，过高的最低工资也会导致绝对损失。
